工作支持与女性生育二孩决策

曾远力 闫红红

[摘要]通过在广东省S市搜集的问卷数据，分析了工作因素对女性生育二孩决策的影响。研究发现，与职业女性相比，非职业女性已生或要生二孩的可能性更大;与在体制内就业和企业就业的女性相比，自雇或无单位等就业方式的女性，其已生或要生二孩的可能性更小;与工作-生育冲突越大的女性相比，工作-生育冲突越小的女性，其已生或要生二孩的可能性更大;与事业心强的女性相比，更看重生育的女性，其已生或要生二孩的可能性更大。总体上，女性的工作-生育冲突仍较大，需要多方努力构建一个良好的生育环境，提升女性生育二孩的意愿。

[关 键 词]工作支持  女性  生育二孩决策

[中图分类号]C913.68    [文献标识码]A    [文章编号]1008-7672（2018）06-0039-11

一、 文献回顾与研究假设

我国的人口趋势如果不加以干预，照此发展下去，在不久的将来将会出现总抚养比过高，劳动力人口不足，养老金缺口越来越大等问题，这些问题只有通过提高生育率才可以解决。为了应对上述困难，2014年我国开始实施“单独二孩”政策，期望能够提升生育率，然而，此政策落地以来，效果与预期差别甚大，众多学者撰文分析单独二孩为何会遇冷，如何更好地提高生育率等问题。

审时度势，为了更好地应对挑战，2015年党中央提出了全面二孩的政策，2016年1月1日，修订后的《中华人民共和国人口和计划生育法》第十八条第一款规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女。”标志着全面二孩政策的正式落地。……