事业单位专业技术人员岗位聘用条件量化设计研究

黄茗

[摘要]文章基于事业单位人事制度改革工作实践，按照“民主、公开、竞争、择优”原则，以健全、规范事业单位人事管理制度，提高工作人员积极性、创造性、责任感为目标导向，探析从“学历、工作年限、现任职务、年度考核、职称获得时间、科研水平、所获奖励”等方面，对公益一类事业单位制订专业技术人员岗位聘用条件设计提出建议，为同类事业单位加强队伍建设，吸引、聘用高素质公共服务人才提供决策参考。

[关键词]事业单位；专业技术人员；岗位聘用条件；设计建议

[DOI]1013939/jcnkizgsc201818129

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。[1]国务院颁布的《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日正式施行以来，对依法加强事业单位人事管理，集聚人才，提高社会公共服务管理效能，建立健全符合我国事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重大而深远的意义。

笔者在落实《事业单位人事管理条例》，推进事业单位人事制度改革工作实践中，经常遇到工作人员公开招聘、竞聘上岗等实际问题，特别是专业技术人员竞聘上岗量化指标，普遍是各单位自行制订设计，同类单位之间相互咨询，为做到“民主、公开、竞争、择优”，不断健全、规范事业单位人事管理制度，提高工作人员积极性、创造性、责任感，解决岗位聘任中存在的“论资排辈，干不干无所谓，谁也不得罪”等人事管理弊病。

1事业单位专业技术人员竞聘上岗的政策依据