新疆科技工作者满意度的影响因素分析
——基于logistic回归模型

康乐

（新疆生产建设兵团四师党校 新疆 伊宁 835000）

一、引言

工作满意度作为测量人力资源管理的标尺被国内外大型企业所青睐，工作满意度除了在用来测量员工当前的工作状态发挥着不可或缺的的作用外，同样在用来预测员工流动去向时也成为一个关键需要考量的因素。对工作满意度问题的研究最先开始于20世纪上叶，后期的研究者不断对这一概念进行丰富和完善。本文基于已有研究成果发现，无论是在组织中还是企业中工作满意度都非常重要。所以本文通过对新疆科技工作者的满意度情况了解和关注对调查结果进行深入分析，以期为新疆人力资源管理科学合理地制定相关管理政策和采取措施来提高科技工作者工作满意度等方面提供建议。

二、研究设计

（一）调查范围与研究对象

本次调查范围为在新疆区域内的企事业单位从事科技工作的人员，调查涉及14个师市。包括在自然科学领域，掌握相关专业的系统知识的人员。直接从事科学技术的研究、开发、推广、应用等方面工作的人员，工程人员，卫生技术人员和教育等从事科技活动以及为科技活动提供直接服务五类专业技术人员。

（二）抽样原则与数据获取

为了得到主要能反应总体情况的样本，我们在新疆选取了几个基本抽样区域，实地走访，通过调查问卷及访谈的形式搜集了大量数据共发放了1958份问卷，这1958份问卷中成功的回收了1826份作为有效问卷，回收率为93.3%，科技工作者满意度水平为一般。……