基层党员领导干部如何传递“正能量”之思考

王振东

摘 要：“正能量”，原本隶属物理学科的词汇，如今逐渐延伸为一种健康乐观、积极向上的动力和情感，是社会生活中积极向上的行为。当下，“正能量”一词高频率见诸网络，而且延伸到了纸媒、电视等各大媒体，成为时下最为阳光、最为振奋、最为鼓舞人心的一股温暖力量。

关键词：传递；基层党员；正能量

以习近平同志为党中央的新一届领导集体在工作开局阶段，转变作风、端正学风、改进文风，启动着一场风气革新，这是从中国领导人身上传递的一种“正能量”。本人就基层水利部门如何激发职工的正能量，单位职工在新形势下、新常态下如何保持“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”，如何成为良好社会风气的引领者和先行者，如何在保障水路畅通、献身水利事业中传递“正能量”进行了思考。

一、 为何要传递正能量

由于西方资本主义一些腐朽落后文化乘势而入，宣扬资本主义金钱至上的生活方式，加上市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，本人发现身边存在这样的一些现状：

一是牢骚满腹，抱怨不断。有少部分职工经常议论别人的三长两短，在一些私下场合讲客观，发怨言：假如我负责某个部门工作，假如我要是负责这个项目，我也会怎样怎样，不讲主流，只看缺点，会上研究时不发言，会后台下搞自由主义，以不妥当的形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满；好像这世界就只有他一个人是正确的，就他一个人是伟大的，别的人都对他不好，都对不住他，别人在他眼里一无是处。我们可以肯定地说，这种人有强大的负能量。听他的言论多了，你也会跟着他抱怨不断，牢骚满腹。久而久之，会像瘟疫一样传染，让一些跟负能量接触的人，也变得跟他一样，牢骚怪话一大堆，工作上消极懈怠，并且对单位与个人有种敌对情绪与仇视。

二是充当“老好人”，见到负能量不敢抵制。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好；有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反；还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，多干点就叫苦，多做点就抱怨，只顾自己的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。

三是自满自足，谋事不实。一是满足于既有“业绩”。他们认为只要節制闸启闭机正常运行、船闸通航、水电站发电就万事大吉，无须创新发展，干事动力不足，满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬；二是满足既有“能力”，认为自己的素质和能力足以应对工作，因而平时不虚心去学习新知识，不思考新问题，安于现状导致工作缺乏主动性和创造性；三是满足于老经验、老办法。有因循守旧、按部就班，习惯于老一套、旧框框现象。所以面对以上种种负能量，肯定会破坏职工与职工之间的和谐，给单位工作带来影响，所以如何传递和激发单位职工的正能量是摆在我们身边的重要课题。

二、 党员领导干部怎样传递正能量

1、 加强理论学习，提升理想信念“正能量”

思想是行动的先导，党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育以及“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育活动，都无不强调理想信念的重要性，理论上清醒，政治上才能坚定。坚定理想信念，必须要坚持不懈、扎扎实实推进自身的理论学习，要始终把习近平总书记的重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为自己学习和行动的指南，从学习中唤醒沉睡在心中的智慧和正能量，让自己变得更加富有、变得更加智慧，这样必将给个人和单位都带来积极的正面的提升与改变。

2、 关爱职工群众，提高单位幸福指数的“正能量”

一个单位的管理者只有真诚倾听职工心声，真正能听到职工愿望的反映，真切关心职工疾苦，真正服务职工诉求，才能提升职工在单位工作中的幸福指数，才能让职工全身心的投入工作。一是思想上关爱。坚持领导谈心谈话制度，做得思想政治工作前置化，拉近领导干部与职工之间的心理距离。定期组织召开会议，开展文体活动，丰富职工生活。二是政治上关爱。我们对一线职工的严格要求、严格管理的功夫要下在平时，落实在日常管理工作中，督查时发现问题，及时纠正，从而使广大干部职工在工作生活中，不犯或少犯错误，特别是严重错误，努力打造一支“想干事、能干事、会干事、干成事、好共事”的干部队伍。三是工作上关爱。鼓励职工参加有关部门组织的各类培训，不断地为干部职工充电，使他们都能成为本岗位的行家里手，切实提升他们的综合素质。四是生活上关爱。看望慰问困难和生病职工，建立职工书屋，党员活动室；组织“职工读书”、“青年志愿者服务”、“党员活动日”、“道德讲堂”等活动，开展“冬送温暖、夏送清凉”等关爱活动，每年进行职工健康体检，使职工在单位这个大家庭中生活工作得更舒心、更健康、更温暖、更自豪。

3、 忠诚勇于担当，传递立场坚定、爱岗敬业的正能量

作为党员干部，对党忠诚是关键。必须“心中有党”，不断坚定政治立场，时刻保持高度的政治敏感性和鉴别力，不论何时何地，都能经得起各种风浪考验，对党绝对忠诚，把坚决维护习近平总书记领导核心地位作为最大的政治、最根本的政治纪律、最重要的政治规矩。敢于担当是一种无私的政治品格，一种党员领导干部必须具备的履职能力，一种过硬的工作作风，在单位工作中，要“时时有激情、处处在状态”，无论是硬骨头、硬仗，都敢于攻坚克难，认真履行职责，始终保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事创业的激情。

4、坚定廉洁自律，营造清风正气的“正能量”

党员干部要做到清廉自守一身正气，才能辐射和传递“正能量”，带动和引领其他人。因为领导干部的一言一行都会对团队其他成员形成示范效用，作风清正廉洁、为人正直的干部会在团队内部形成一种良好的氛围，党员干部的楷模焦裕禄、杨善洲、廖俊波、黄大年所展示的“正能量”，产生了巨大的示范和引领作用。

作为基层党员干部，一要带头遵守和执行各项制度，严格遵守执行党规党纪、法纪政纪，坚持民主集中制，充分听取和尊重不同意见，把权力关进制度的笼子。二要正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎，爱岗敬业，任劳任怨，完成组织上、领导交办日常各项工作；三要切实做到“四不”。严格执行中央八项规定精神，省委三十条和省水利厅二十条及局关于改进工作作风的有关规定；坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，做到防微杜渐，经得起考验。四要筑牢思想防线。以敬畏之心对待责任，以进取之心对待事业，以真诚之心对待群众，认真履职，一身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。只有每个党员领导干部成为单位的“正能量源”，不断激发出群体的“正能量”，才能为单位进步起到引领和推动作用，使淮河水利管理事业不断走向辉煌。

[参考文献]

[1]《习近平治国理政》第一卷、第二卷.外文出版社.

[2]《 正能量》李磊译.湖南文艺出版社.

[3]《机关正能量》张传禄著.浙江人民出版社.

（作者单位：安徽省蚌埠闸工程管理处，安徽 蚌埠 233000）