高速公路企业思想政治工作的深化及创新途径阐释

龙世扬

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 随着我国社会的积极进步和发展，我国市民的思想政治也产生极大变化。提升思想政治水平是当前重点思考的问题。在我国高速公路建设和发展下，尽管已经获得一些成就，但思想政治工作还存在不足。所以，要实现高速公路企业思想政治工作的创新性，以保证工作的积极开展和实现。

关键词 高速公路 思想政治 创新途径

在我国不断发展下，政治体制得以全面进步。基于对高速公路企业的调查分析，发现思想政治教育工作还不够全面，其还存在一些问题。所以，在文章中，通过对高速公路思想政治工作发展现状的分析，为工作的深化发展提出创新途径，以保证高速公路企业思想政治水平的提升。

一、高速公路思想政治工作的发展现状

当前，我国高速公路企业的思想政治工作中还存在一些问题。在整体上看，对思想政治工作不够重视，使用的思想政治工作方法较为落后，工作人员自身素质和能力较差等。这些方面都无法促进思想政治工作的积极发展，也制约其整体进步。思想政治工作的提出，能为企业的经济活动以及其他工作提供发展动力，尤其是在现代社会主义经济水平不断提升下，企业的思想政治工作也开展发生很大变化。基于新发展形势，企业需要将各个因素进行结合，对思想政治工作规律做出深度探讨，并为其工作路径进行创新，这样在新时期建设和发展下，才能符合新的建设需求。

（一）对思想政治工作认识不足

在高速公路企业的思想政治工作中，能更为合理的对人员的思想问题进行解决，保证在积极培养和发展下，使工作人员形成积极向上、健康的工作作风。但是，从目前发展情况下看，我国高速公路企业中的工作人员对思想政治认识不足，无法在积极发展下，促使思想和行为的规范化，从而导致工作人员思想、行为的错误性，无法对其积极改正，也无法在整体发展下促进思想政治工作水平的稳定提升。

（二）存在的思想政治工作方法落后

当前，我国高速公路企业在开展思想政治工作期间，具体的工作形式还在基于传统模式来实现，领导过度的注重表面上的工作现象，未对员工的实际贡献能力、思想问题等作出思考。同时，针对其存在的一些问题，也未对其积极解决，在这种发展和建设模式下，不仅无法在工作下吸引思想政治工作的开展兴趣，其具备的配合度不高，也会在很大程度上影响思想政治工作效率的提升。

（三）思想政治工作人员素质能力差

一般情况下，高速公路企业的干部自身素质和能力要达到一定高度，这样才能得到员工的认可，才能胜任该工作，从而更好地解决员工在工作中遇到的问题。但是，实际上，我国高速公路企业思想政治工作开展期间，人员干部的自身素质、能力都比较差，无法在工作上获得员工的认可，在对员工问题进行解决期间，未提供强大发展动力，从而影响高速公路企业思想政治工作的有效开展。

二、高速公路思想政治工作的深化创新途径

企业的思想政治工作是基于传统模式下实现的，汲取现代企业的管理制度、思想观念和现代手段，能为思想政治工作探索出新的方法和新内容。所以说，促进思想政治工作的积极发展，能对企业的各个工作进行服务，也能激发工作人员的积极性，保证企业在生产和发展下，获得更高的经济效益。

（一）增强对思想政治工作的认识

基于上文提出的高速公路企业思想政治工作问题，发现一些人员对该工作不够重视，需要提出合理意见，保证人员对高速公路企业思想政治工作高度重视。在我国高速公路企业不断发展下，作为我国建设中的主要事业，为了促进事业的稳定实现，需要保证高速公路企业思想政治工作的实施，认识到高速公路企业思想政治工作重要性的发挥，确保工作人员对其全面认识。所以，增强工作人员对高速公路企业思想政治工作的认识，充分分析高速公路企业思想政治工作的特点和工作中存在的各个问题，并为其渗透现代管理工作新理念，对实际的工作范围进行扩展，以确保在整体上能实现高速公路企业思想政治工作的稳定发展和进步。

（二）对思想政治工作方法进行改进

在高速公路企业思想政治工作中，为其提出合理的工作方法，是建设和发展中的主要意见。在实际工作中，高速公路企业思想政治工作中的相关人员要学习行业的相关知识，掌握具体的实施方法。还需要基于自身的实际情况对其进行优化和改进。在高速公路企业思想政治工作方面，对提出的工作方法进行反思，分析其存在的各个问题，并对问题进行解决和优化，以确保在整体上维护高速公路企业思想政治工作的顺利发展和实现。

（三）保证人员素质和能力的提升

在高速公路企业思想政治工作中，由于工作人员自身素质存在较大不足，在很大建设程度上，可以为其提出合理措施，保证工作人员自身素质和能力的提升。在具体实施期间，高速公路的相关部门需要基于思想政治要求，对工作人员的自身素质、能力等进行测试。如果一些干部自身不合格，可以加大力度对其素质和能力进行培训，必要的时候将其撤除。同时，在高速公路企业中，还需要对思想政治工作实现定期和不定期的检查工作，保证工作效率的稳步提升，也能使工作人员积极参与到部门发展中。

（四）思想政治工作机制的完善化

在现代社会不断进步和发展下，机制的获取无论是有形还是无形，都能为各个工作的积极发展提供保障。对于高速公路的思想政治工作，要对其稳定建设，也需要基于一定机制为其提供保障。为了实现高速公路思想政治工作的顺利实施，一定要为其构建完善的工作機制。在该机制下，可以建设领导机制、激励机制、考核机制等，保证在期间发挥良好指导。通过工作机制的使用，能促使其多个作用的实现。第一，具备的指导作用，在组织积极指导下，能保证高速公路企业思想政治的优化发展，在对其开展的时候，也能掌握最基本的发展方向，明确其存在的切入点。第二，执行工作的实现，在思想政治工作实际发展下，能够对一些优秀人员进行精神和物质上的奖励，也能对其科学评价，全面分析和掌握工作人员的实际发展情况，保证工作人员都能积极参与到思想政治工作中。

（五）思想政治工作组织机构的建设

思想政治工作与其他的工作不同，需要专业组织机构或者专业人员来开展，这样在高速公路积极发展下，才能促使其标准化与专业化的实现。在实际建设和发展下，首先，可以在高速公路企业内部构建完善、专业化的工作组织，并将其作为思想政治工作的核心部分，对企业进行指导，保证在思想政治工作开展期间，能对其全面规划。然后，在高速公路企业内部，还需要维护人员的合法权益。最后，为其设置专门的思想政治部门，保证工作组织和领导细化，促进工作的充分落实。在工作积极发展和建设下，不仅能传承企业的工作文化和精神，将工作人员的实际发展方向作为目标，也能使工作人员积极参与进去。

三、结语

在高速公路建设和发展下，为了维护我国国民经济水平的提升，需要在思想政治工作中为其构建相关机制，保证高速公路企业稳定建设。基于上文的分析，为高速公路企业思想政治工作的深化发展提出合理对策，将保证工作意义的实现和发挥，也能为高速公路企业思想政治工作水平的提升提供较大保障。

参考文献：

[1] 李聪利.新时期下国企思想政治工作的创新途径[J].现代商贸工业，2016，37（24）：77-78.

[2] 张红梅.浅谈交通单位思想政治工作创新途径[J].卷宗，2017（30）：258.

[3] 周利霞.谈企业思想政治工作创新途径[J].科教导刊-电子版（下旬），2014（7）：102-103.

[4] 张国志.新时期高速公路企业思想政治工作研究[J].企业文化（下旬刊），2017（4）：113.