新形势加强事业单位思想政治的必要性及优化途径

2018-06-26 02:37杨敏
现代企业文化·理论版 2018年2期
关键词:优化途径思想政治必要性

杨敏

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)2-000-01

摘 要 随着我国文化经济的不断发展,事业单位为了适应新形势下的要求,不断地开展思想政治工作,理应得到相关人员的重视与支持。所以,各地事业单位应该不断的改革与创新内部制度,还应该以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导,以增强事业单位工作人员的思想素质,提高思想政治工作效率,进而为我国培养出更多的优秀人才。

关键词 新形势 事业单位 思想政治 必要性 优化途径

党的十八大以后,我国的事业单位思想政治工作得到了进一步提高,但是在开展思想政治工作中还是存在很大的问题,如:职工对思想政治工作的重要性认识不足、思想政治工作内容不贴近实际以及没有合理的运行机制,使得思想政治的效果难以提高到想要的高度。

一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题分析

(一)对思想政治工作的重视度不够

如今的事业单位工作压力大,很多职工甚至是负荷工作,尤其是环境卫生管理部门的职工,一天到晚,从白天到晚上,都在路上,很少有时间坐在班上。日常的事务已经让职工焦头烂额,哪有更多的精力和热情投入到学习思想政治中去,这一情况给思想政治工作带来了太多的阻碍和困难。

(二)没有合理的运行机制

新形势下事业单位的职工构成已经与以前大为不同,但就目前的发展趋势来看,很多事业单位的思想政治工作仍然保持着传统的方法和策略,已经无法满足现代职工的需求。思想政治工作制度不够完善,严重缺乏全面的引导、督促、考核等环节的设置,使得部分职工对思想政治工作产生了厌倦的心理状态,导致工作的开展出现了无序混乱的状态。

(三)思想政治工作脱离了生活实际

虽然,做好思想政治工作是机关、企事业单位的必选动作,但是由于期思想政治工作内容并没有进行很大的改动,内容大多都是照本宣科的空话、套话、理论知识较多,严重脱离了生活实际,传统的照本宣科的教育内容并不能更好的吸引他们,而且也不能让他们深入浅出的明白接受其中的精神实质,使得思想政治工作变成空谈。

(四)思想政治工作的开展形式过于统一

部分事业单位思想政治工作的开展流于形式,没有对全体职工进行深入的研究与分析,没有区分党员对群众、青年职工以及普通职工等,相关人员都是对他们实行统一标准,并没有根据职工的实际发展情况制定合适有效的标准,难免会对一部分人的要求过高,而对另一部分的要求过低,从而导致思想政治工作难以开展下去。

二、新形势下加强事业单位思想政治的优化途径

(一)理论联系实际开展思想政治工作

理论是学习思想政治的基础,对提升思想政治工作效率具有非常重要的作用,相关人员应该加强职工的理论基础,并将理论有效的联系在一起,让职工将学习到的毛泽东思想、邓小平理论有效的运用在实际工作中,只有这样才可以促进自身观念的转变以及认识上的提升,还可以有效的解决工作中面临的矛盾和问题,为开展思想政治工作奠定坚实的基础。

(二)健全并完善思想政治工作中的运行机制

在确定思想政治工作应该以什么样的模式运行之前,相关人员应该先确定事业单位的总体目标,这个目标既要贴近事业单位的自身特点和行业发展情况,在制定了目标之后,相关人员还应该将总体目标有效的分解成一个个小目标或者短期目标进行实施,然后再对职工的思想动态和结构组成进行一系列的调查与分析,从而建立起科学合理的监督机制。

(三)组建一支素质过硬的思想政治队伍

在开展思想政治工作的过程中,相关人员应该组建一支素质过硬的思想政治队伍,以及定期的开展一系列的培训活动,以提高人员的专业素质。值得注意的一点就是,这支合格的队伍数量要合理、业务水平要高,年龄结构应合理、综合素质要高,这样才能保证这支队伍时刻保持着最优良的素质和工作状态。

(四)改进工作方法,提高工作效率

新形势下,传统的工作方法已经不能更好的适应当前现代化的发展,无法真正的提升思想政治工作的有效性。鉴于此,在新形势下,相关人員应该加强对思想政治工作方法的改进,不断地增强对不良风气的抵制作用,同时还应该在开展思想政治工作的基础上充分地调动起职工工作的积极性,更应该定期的开展多项工作活动。

(五)将表扬和批判相结合

第一,相关人员应该鼓励老员工树立起一个良好的榜样,以激发新员工工作的积极性,当他们有所进步时,应给予鼓励与支持,多给点表扬。第二,时时关注每位员工的工作情况、政治情况和思想觉悟,对于一些表现差的员工,应给予批评,从而进一步地提高职工的专业素养和综合素质。

三、结语

随着社会经济体制和政治体制的不断改革,事业单位所面临的工作环境发生了前所未有的变化和挑战。鉴于此,相关人员应该加强思想政治工作,改革与创新思想政治工作方法,并以科学发展观为指引,同时还应该采用批评和赞赏的评价方法,从而激发员工的学习兴趣,增强职工工作的积极性。

参考文献:

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