新时期国企思想政治工作模式的创新途径

白玉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 针对新时期国有企业思想政治现状，从政治内容以及方式这些方面，论述国有企业思想政治工作问题。不断审视市场环境下，针对存在的问题，不断创新工作形式、工作内容这些方面。从而阐述新时期国有企业思想政治上的创新。不断提高思想政治的认识，这样也可以推动国有企业不断改革前进。

关键词 新时期 国有企业 思想政治

在全球化环境下，我国市场经济制度持续完善，国有企业在不断改革中前进。在新时期，国有企业思想工作也面临各种挑战和机遇，在工作方式和内容上也都有很多问题，这些也严重制约着经济发展。不断审视市场环境，对现存的工作问题进行研究，从创新和改革角度出发，不断推动事业前进。

一、国有企业思想政治工作内涵

（一）国有企业

国有企业主要是指，国家或者政府出资建设，同时最终产权归全体人民所用。国有企业存在的形式较为特殊，也是现代型企业制度特征，主要表现为。第一，国有企业性质和功能较为特殊，同时在我国经济中的地位较为特殊，同时发挥着十分重要的作用。第二，在现在的社会市场经济制度之下，也有各种各样的企业组织，国有企业在整个国民经济中十分特殊。

（二）思想政治工作

这个概念的提出是漫长的过程，是马克思在建立第一个无产阶级政党时提出“宣传工作”。之后刘少奇对这个概念进行全面解释，党的宣传便是党的思想教育。同时也区分了思想教育和思想政治的含义。思想政治教育为一定政党和阶级使用政治观点或者道德规范让成员形成有计划和有组织的影响，也可以不断促进这些人形成阶级需要的符合社会的思想品德、实践活动。

（三）国有企业思政工作

企业思政工作可以这样表示，国企思想政治主要是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表这些为思想指导，来组织企业生产经营，保证社会主义大方向，不断提高职工素质，构建科学道德体系、人才建设。同时国企思政工作是党思想政治重要组成部分，也是党思想政治在经济中的延伸，是国有企业性质的体现。国有企业进行思想政治工作是党对企业领导的思想保证，不断促进生产经营，也是党思想工作重要环节。

二、国有企业思想政治特点

（一）国企思政工作的思想指导性

在意识形态中，国企思想政治指导特点也是从自身地位决定的，思想政治是国企生命线，也是保证企业正常生产，指导生产，也为了促进企业发展服务社会。国有企业思想政治的运行方式，关系到国企的未来，也是党的事业成功的保证。因此国企思想政治在企业中是思想领导和指导地位。

（二）经营管理中的辅助性

市场经济下国有企业产权逐渐确立，责任分离，企业都为科学的现代管理制度，操作模式在管理中也有很大变化，国企思政工作从公众教育变为辅助企业管理的方式，不仅是负责的政策咨询也是企业文化建设以及人力资源建设的一部分，同时这些为企业快速发展打下基础。

（三）教育中层次性

各个层次的工人和干部一定要保持思政工作心态，同时也是思政工作重要特征。党员干部思政工作，一定要做到实事求是，不断进行教育改革，同时充分发挥自己的作用。例如领导者和工人之间的关系一定要通过改革不断调节他们之间的关系。在改革过程中一点会出现不平等的问题，这时就要做好思政工作，尽早发现问题，促使员工做好自己的工作，同时领导也要重视工人的思想情绪，让他们可以积极主动的参加教育。一定要得工人的理解让他们可以参加到企业改革工作中。

三、在新时期国企思政工作中出现的问题

（一）思政工作重视不够

在改革开放后，市场经济的地位不断确立，人们也习惯了经济建设为中心。国企考核中经济因子变的十分重要。在这个因子作用下，国企领导层和工人都有了一种重视经济轻视思想的问题，逐渐将国企发展精力只放在效益增长上，甚至造成国企中思想工作停滞的问题。这些问题使得传统工作优势逐渐丧失，这也将影响企业长远发展，企业干部员工的团结也受到很大影响。

（二）思想教育内容缺乏针对性

国企思政工作和社会发展不能相互满足，很多内容到较为空洞。很多依然是照搬马列主义以及毛泽东思想，在宣传上主要是进行无私奉献的宣传。这些都十分有必要但是也要看到这些内容的空洞，无法和工作实际相互结合。现在很多青年人都使用互联网进行阅读，假如还是使用传统的方式很难和他们进行沟通，这些也是造成青年人在思政工作上产生隔阂的重要原因，因此教育没有针对性，很难起到理想的效果。

（三）工作方式是较为生硬

工人在思想的接受上出现很多变化，思政工作中十分的方式和有段十分陈旧。也存在思政工作中干部和职工之间的价值取向不融合的问题，在得到共识和统一方式上存在单向灌输，方式呆板枯燥的问题，这样都使得很多接受教育的人很难理解。造成这些问题的重要原因便是，工作中缺乏对人们内心需求的关注，没有尊重人的自我需求。这样很容易造成工人反感的问题。

四、新时期国企思政工作创新方法

（一）国企思政工作和企业文化融合

这两者有着共同的指导思想都是马克思列宁主义和毛泽东思想的理论提薪。他们都有着相同的目的，都是为了在新的经济形势下，调動自身积极性发挥优势，提高工人思想政治能力，使得他们可以充分展现出自己的能动性和创造性，提高市场竞争力。企业文化建设过程中为思想政治提供了很好的支持。一方面，企业文化建设使得国企思政工作拥有良好的氛围。企业精神也是企业文化中的核心，也是长期在国企发展中形成的。逐渐成为一种企业道德和准则，员工态度以及行为这些都是企业精神的体现。企业精神在形成之后也会产生积极推动作用，能够让企业获得拼搏的氛围，让员工有良好的工作态度，形成自己巨大的能量。国企思政工作也为企业文化提供了正确的方向保证。思政工作有极强的指导作用，保证是在进行社会主义建设，符合党的基本路线。

（二）国企思政工作和互联网进行结合

在新时期国企思政工作传播方式的转变尤为重要。互联网是人们获得信息的重要途径，也影响着人们的思想和价值导向。这些都为国企思政工作造成新的变化。一定要充分使用好网络技术，为人民群众做好引导工作。第一，一定要坚守马列阵地，使用中国特色理论武装自己，这些也是思政工作坚持政治方向的关键。第二，使用互联网不断宣传正确的三观，和职业道德。第三，使用互联网，汇集人才共同进行社会主义建设。可以建立各种信息交流平台，让工人可以充分交流沟通，引导群众思想动态，促进企业思政工作的深入发展。

（三）国企思政工作和企业心理学结合

国企思政工作和心理学进行结合能够促进人的全面发展，改善企业内部管理，对于组织效率的提高有着重要作用。首先一定要进行这些方面的研究，研究好人的自然属性和社会属性。第二，研究人心理主观性以及客观性。第三，心理内隐性以及显示性。第四，心理的共同性以及差异性。在国企思政工作中一定要依据心理学基本原理进行，主要的原则为。第一动情，一定要让工作对象有所感，引起他们的共鸣，同时要充分发挥积极作用。第二，以理服人这是国企思政工作要遵循的法律和道德，一定讲真情，和自己的工作相互结合。第三，要持之以恒。使用正确的方式改变不良行为，同时一定要坚持不断。初次之外一定要做好人性化心理疏导，这些主要是人性化的回归。

五、结语

思政工作是中国特色社会主义事业不断前进的重要力量源泉，也是我们的思想财富。在新时期国企建设一定要立足时代，积极改革，实现自己的发展需求，从实进行思政工作，也为企业创造良好的发展环境。一定要认识到新时期的变化，使用各种先进的手段和方式，深化企业思政工作，这些都有着十分重要的现实意义。希望通过文章的深入分析，可以推动国企思政工作的创新。