提高国有企业政工干部素质与能力的思考

蒋京生

摘 要：这些年来，随着改革开放和社会经济全球化的不断推进，我国在社会不断进步，经济不断发展的同时，其国有企业也取得了重大的突破尤其体现在国有企业政工干部素质与能力提升方面。国有企业在实际进行发展的过程中，积极对国有企业政工干部素质与能力提升问题进行系统的重视是非常重要的。因此，本文主要从提升国有企业政工干部素质与能力的重要意义入手，在对其相关工作开展中存在的问题进行系统分析的同时，积极探索提高国有企业政工干部素质与能力的措施，从而更好地促进国有企业的长效健康发展。

关键词：国有企业；政工干部；素质；能力

在社会主义现代化建设的新时期下，我国国有企业在实际发展的过程中更加注重发展的科学化与合理化，尤其是我所在的单位--中交路桥华北工程有限公司。在实际进行经营管理的过程中，为了更好的促进中交路桥华北工程限公司的进步与发展。积极培养优秀政工干部就显得尤为重要，在此基础上，还要根据企业的发展实际制定具体的培养措施，从不同的角度出发，并对各方主体进行系统的考量，从而更好的促进本企业的不断进步与发展。

1 提高国有企业政工干部素质与能力的重要意义分析

中交路桥华北工程有限公司作为国有企业的重要组成部分，在实际的发展过程中，发挥着重要的作用，为了更好的提升本企业的核心竞争力，积极对政工干部素质与能力的提升问题进行系统的重视就显得尤为重要。不仅可以更好地完善企业内部政工队伍建设的工作进度，从企业可持续性发展的角度来看，对于企业的不断进步与发展也有着重要的保障意义。可以说，在社会经济不断进步与发展的新时代下，积极对国有企业，尤其是所在的单位--中交路桥华北工程有限公司的政工干部素质提高问题进行系统的重视是非常关键的。

1）基于党的“三大作用”有效发挥的意义分析。国有企业在实际发展的过程中，为了更好的提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极有效的发挥共产党提倡的三大作用是非常重要的。三大作用不仅包括领导的带头作用，战斗堡垒作用、领导核心作用也是重要的组成部分。为了更好的实现这一目标，充分发挥政工干部的领队带头作用，积极提升政协干部自身的综合素质使非常重要的，这也是实现相關发展目标的基础。企业在实际发展的过程中，不断对企业内部的政工干部素质进行系统的重视，充分贯彻落实党和政府的指导思想，可以在最大程度上完善企业的发展思想与发展路线，对于未来的进一步发展有着重要的促进意义。因此，从这个层面去考虑，在实际发展的过程中，不断地采取提升企业政工干部的综合素质，不仅对企业职工有着重要的意义，从企业以及国家社会经济发展的角度来看，也发挥着不可替代的作用。

2）基于贯彻国家大政方针政策的意义分析。从国有企业性质的角度来看，其与一般的企业等存在着很大的不同，在实际进行经营与管理的过程中，也要积极结合国家的发展政策以及目标进行相关工作的开展。在这样的情况之下，就对政工干部自身的综合素质提出了更高的要求。所以，为了更好地贯彻落实国家的大政方针，有效地促进国有企业相关工作开展的有效性，对政工干部进行有效的培训，提升其自身的综合素质与综合能力是非常重要的。在这个过程中，不仅要求政工干部拥有良好的专业素质还要对相关的法律法规、政策制度等进行有效的了解，并在工作中进行合理的落实。

3）基于党组织建设与发展的意义分析。为了更加有效的促进企业的持续健康发展，积极建立完善的党组织是非常重要的，这也是不断加强企业政工干部培养工作的重要组成部分。只有这样，才能够更好的推动企业不断朝着科学化合理化的方向发展，不断加强企业政工干部综合素质的培养与教育工作，不仅仅可以更好的完善目前政工培养的理论体系，从党组织实践以及问题有效解决的角度来看，也是有着重要的影响的。因此，从某种意义上来讲，积极加强国有企业政工干部素质与能力工作，对于促进党组织建设改进与完善具有重要的促进意义。

2 当前国有企业在发展中在政工干部素质与能力培养方面存在的问题

在社会经济不断发展的新时代下，我国相关的国有企业，比如中交路桥华北工程有限公司，在实际发展的过程中，虽然在政工干部素质与能力培养方面取得了一定的成就，但是，从长远发展的角度来看其他很多方面还存在着一定的不足之处，这在很大程度上大大阻碍了中交路桥华北工程限公司进步与发展。因此，从某种意义上来讲，中交路桥华北工程限公司作为国有企业的重要代表，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，为了更好地提升自身的发展水平，积极对政工干部素质培养以及教育中存在的问题有更加清晰地了解和认识是非常重要的。

1）培养力度小。从培养力度的角度来看，中交路桥华北工程限公司在实际对政工干部素质与能力培养工作进行开展的过程中，培养力度是比较小的。很多情况之下，该工作只是停留在口头上，并没有具体的贯彻落实下去，对相关工作开展的有效性造成了一定的阻碍，对此，中交路桥华北工程限公司在实际对相关工作开展过程中，还要充分提起重视，并及时提出解决措施，以更好的实现一定的发展目标，促进企业逐渐朝着科学化与合理化的方向发展。

2）培养模式单一传统。从培养模式的角度来看，很多国有企业，尤其是我所在的单位，在实际对政工干部进行培养的过程中，。素质与能力的培养工作重视程度较低，在培养模式方面也存在着单一和传统的问题。在单一化与传统化的培养模式之下，很多的工作并不能取得实际的成效，并且，其工作开展的形式化是比较严重的，在很大程度上大大影响了相关工作开展的有效性。

3）对政工综合素质提升问题不重视。从培养意识的角度来看，很多的国有企业在实际进行发展的过程中，对政工干部的素质与能力问题生问题不重视。在培养意识方面还有待进一步的提高。很多企业只是对单纯的对自身的经济利润提升进行了系统的重视，并没有真正的意识到政工干部素质对企业的重大影响。

3 提高国有企业政工干部素质与能力的措施

在前面的论述中，我们对国有企业政工干部素质与能力提升的重要意义以及在相关工作开展中存在的问题进行了系统的分析与研究。从其基本内容中，我们可以清晰的发现，为了更好的提升国有企业政工干部自身的素质与能力，积极针对其工作中存在的问题进行有效的解决并提出相对应的措施是非常重要的。因此，从这个层面来看，为了更加有效的提升国有企业政工干部的素质与能力，要从多个方面多个角度入手，并结合企业的发展实际。采取有效的措施，从而更好地为企业培养优秀、有能力的政工干部。

1）创造政治氛围，提升政治修养。从国有企业自身的性质来看。其对政工干部的政治素养要求是比较高的。因此，针对此种情况，国有企业在实际对相关工作开展的过程中，要积极对政工干部的政治素养提升问题进行系统重视，在日常的工作与学习当中，为政工干部创造一个良好的政治学习氛围，不仅对其政治立场与政治方向进行有效的渲染，还要在此基础上，对中国共产党宣扬的政治纪律、组织纪律等进行有效的宣传，使其政工干部在良好的氛围下进行相关工作的开展，对于自身政治素养的提升具有重要的促进意义。

2）加强思想道德教育。我們都知道，良好的社会意识对社会形态具有重要的促进意义。因此，从这个角度来看，为了更好地实现国有企业长远健康的发展目标，积极提升政工干部的思想道德素养是非常重要的。在这个过程中，要不断加强对政工干部的培训与教育工作，定期选派相关的工作人员到指定的地区进行学习，使其在从思想方面完善、自己丰富自己，充分发挥领队带头作用，从而更好地为企业服务，为国家服务。

3）不断提升自身的专业素养。不得不说的是，政工干部在实际进行相关工作开展的过程中，积极提升自身的专业素养也是非常重要的。具体来讲，根据自身的岗位需求以及实际发展目标，要不断提升自身的专业素质，加强相关专业的学习。比如，对于国有企业中的相关财务人员来讲，要不断加强相关专业的理论知识学习，并结合相关的社会实践，不断提升自身的综合素养，从而更好的提供高质量的服务。

4）建立健全完善的管理体系。科学规范的管理制度对于企业的发展具有重要的保障意义。因此，从这个角度来看，国有企业在实际进行发展的过程中，为了更好地建设一支优秀的政工干部队伍，积极建立健全完善的管理体系也是非常重要的。在这个过程中，不仅要对相关的工作的管理进行有效的规范，还要在此基础上，加强组织群众的监督，建立完善的竞争激励机制，从而更好地促进相关工作开展的有效性。

5）创新工作方法，更新工作观念。时代在进步，社会也在发展，在这样的情况之下，为了更好的适应时代的发展需求，积极提升政工干部的自身素质与能力，不断更新观念创新工作方法是非常重要的。在这个过程中要不断增强对政治的敏感度，加强对企业发展目标的认同感，在实践的过程中，也要勇于探索，不拘泥于传统的工作体制之中，不仅在理论学习方面进行有效的创新，还要积极结合社会的实践，从而更好地促进国有企业的长效健康发展。

4 结束语

综合以上论述，我国国有企业在实际进行发展的过程中，为了更好的促进自身综合实力以及核心竞争力的提升，积极对国有企业政工干部素质与能力的提升问题进行有效的重视是非常重要的。在这个过程中，不仅可以更好地为国家培养高素质能力强的政工干部，从另一个角度来看，对于企业未来的健康发展也具有重要的促进意义。因此，从某种意义上来讲，在未来的发展过程中，国有企业要加强对政工干部素质与能力提升问题的重视，并及时采取措施，从而更好地促进国有企业的长效健康进步与发展。

参考文献

[1]郭继红.对提高企业政工干部素质能力的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（03）：59-60.

[2]林素清.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经贸实践，2018（01）：224.