范诗武的两沓笔记本

本刊记者/逄润鹏 通讯员/郑丽

“最近怎么样啊？”这是他的口头禅。

平日里，他会时不时地正式或非正式地找干部聊天，了解他们的思想动态和工作情况。六年多的组织人事工作中，他被称为单位的“思想教导员”。班子考核、干部培养、人才推荐……一项项政策他都了然于胸，是名副其实的“政策通”。

2018年4月，他被评为杭州市组织系统“最美组工人”。

他，就是刚刚从杭州市发改委组织人事处副处长岗位调任社会处处长岗位的范诗武。

政策贯彻的“急先锋”

“组织工作政策性强，必须时刻保持学习。”范诗武是这么说的，也是这么做的。在他办公室的柜子里，一沓厚厚的学习笔记整齐地摆放着，边学边记是他一直以来的习惯。

2017年底，通过对最新版《党政领导干部选拔任用工作条例》的反复研究和对杭州市发改委干部情况的准确把握，范诗武发现中层干部选拔存在考察周期长、考试命题专业性不足、匹配度不够，导致干部实践能力无法体现等多个问题，现行模式也不符合中央政策的精神。结合发改委干部队伍的实际情况，他创新性地提出了“两轮推荐筛选”和“两种推荐并举”的选拔程序建议，并在当年杭州市发改委8名干部的选拔考核中做到了程序规范与机制创新相得益彰，从而实现了党委意图和群众意愿的高度一致。经验上报后，杭州市委组织部主要领导作出批示，要求在全市推广市发改委的具体做法。

“他公道正派，面对困难和问题，从不退缩、不推脱，始终以问题为导向，主动创造性地开展工作，为年轻干部创造发展空间。