员工福利视角下的工会赋权制度优化研究

李羽 张强

【摘要】在新时期，工会作为企业发展的重要环节，职能却被一步步弱化，工会想要走出现在的困境就要学习欧美成熟的社会保障体系，结合我国的国情创新工会发展体系，改变陈旧的运作模式，本文认为工会发展滞后的根源在于没有适当的权利，同时对于政府社会保障福利的普及困难，工会也需要承担起重要的责任，帮助政府分担福利保障的压力，在各个领域充分发挥自己调节和沟通的重要能力。

【关键词】企业工会 赋权 福利保障

一、引言

中国企业工会的发展是源于计划经济，由于经济的发展和思想观念的变化，在长达数十年的时间里，企业工会的发展停滞不前。企业工会是社会工作将“以人为本”的思想带入企业的载体，是维护员工利益，解决员工生活问题的基层组织，对企业发展乃至整个社会和谐稳定都有着重要的作用。如果企业工会无法成长，那么不仅仅会影响员工的工作效率，还会影响企业整体的发展，同时也会给政府的工作带来巨大的压力。前几年闹的沸沸扬扬的“富士康”事件恰好影射了目前工会在企业中的尴尬地位。十九大中提出“完善政府，工会，企业共同参与协商协调机制，构建和谐的劳动关系”，把工会的发展这个“历史性的难题”又摆上了台面。工会的责任是关注员工的精神生活，为员工解决生活困难，但是工会缺乏基本的权利就很难实现自己的职能，导致员工出现各种各样的生活问题。……