提升职工“精神获得感”

◎高斌

【核心提示】

随着社会的发展和进步，今天的职工渴望超越自我、提高技能，实现自我价值的“精神获得感”需求越来越强烈。工会作为职工信得过、靠得住的“娘家人”，应该在此方面下功夫，增强职工获得感，提升凝聚力。上海城投原水有限公司黄浦江原水厂工会，根据马斯洛需求层次理论，在提升职工精神获得感方面进行积极探索，围绕职工的职业自豪感、需求满足、自我实现三个维度展开创新工作实践，有效提升了职工凝聚力。

【主席简介】

黄浦江原水厂工会主席　高斌

高斌，自2010年以来，先后担任上海城投原水有限公司青草沙水库管理分公司和黄浦江原水厂工会主席。

8年以来，他始终聚焦职工获得感问题，不断对此展开创新实践，探索出了一条通过发挥工会组织优势，提升职工精神获得感的新路径。围绕职工不同层次的职业自豪感、自我实现和需求满足三个维度，通过开展通水庆筹备、搭建职工“谈心网”，举办分享论坛等形式，有效地组织起职工广泛参与，在活动中提升职业成就感，实现自我价值。

【做法】

对于每一名职工而言，“获得感”不仅是物质层面的，也有精神层面的。“获得感”既要让职工收入得到提高，在精神层面也要让每一名职工对自己职业、对自身工作价值加以肯定。通过8年的工会工作探索，创新出了一套提升职工精神获得感的工作法，在集团现行的福利制度之下，凝聚起了职工的向心力。

一是组织全员参与通水庆筹备，提升职业自豪感。……