论如何推进党建文化建设提升党建工作水平

王丹

【摘 要】文章详细分析了推进党建文化建设对提升党建工作水平的重要意义，并通过一系列方法，推进企业党建文化建设，提升党建文化水平，最后以A公司为例，分析推进党建文化建设的做法和效果，希望能够为相关人员提供借鉴，推动我国党建工作整体进程。

【关键词】党建；文化建设；提升；途径

党建文化建设是提升党建水平的重要途径，通过文化的引导作用，能够帮助企业党员自我约束、自我教育，提升企业党组织的战斗力和凝聚力，促使企业党组织更好的发挥自身作用。因此，探究提升企业党建文化的途径，对于提升党建工作水平来说意义重大。

一、加强企业党建文化建设对提升党建科学化水平的重要性

（一）加强党建文化建设是推进党建科学化的有效抓手

企业党员思想建设是企业党建工作的重要内容，也是影响党建工作水平的关键因素。思想建设的目的是追求主义自觉、信仰自觉，从本质来讲，追求的是文化自觉。事实上，马列主义、“三个代表”重要思想等理论，其本身也是一种文化，只是其作为党的指导思想，被高度政治化，文化属性也随之弱化。传统企业中的党建工作，一般通过强制灌输思想理念的方式进行，这种方式缺乏灵活性，效果也较差。通过加强企业党建文化建设，能够将思想政治理论融入文化建设中，通过文化的影响力、感染力，吸引员工注意力，在潜移默化中影响企业党员的思想，进而提升党建工作水平。

（二）加强企业党建文化建设是打造一流干部队伍的重要方法

企业的党员干部是共产党的骨干力量，是提升党建工作水平的重要执行者和体现者，因此，加强企业党建文化建设，打造一支一流企业党建文化干部队伍显得很有必要。当前形势下，社会对企业党员干部的要求逐渐提升，提升科学文化知识已经成为党员干部的重要任务。深入开展企业党建文化建设，能够逐步提升企业党员干部的综合素质，全面提升企业党员干部的整体水平，促使企业建立一支技术一流、思想政治觉悟较高的党员干部队伍，推动企业党建工作顺利进行。

（三）加强企业党建文化建设是提高企业管理水平的有效途径

现阶段，“建设一流企业”逐渐成为企业党组织的重要任务。加强企业党建文化建设，在企业内部形成发愤图强、严谨精细、团结协作、实事求是的企业党建文化，能够帮助企业建立、完善管理理念，提升管理理念的激励作用和引导作用，确保企业内部党员能够紧密联系群众，工作作风严谨，进而全面提升企业的管理水平，避免企业内部出现工作作风不实、工作热情不够、精神状态不振、办事效率较低的情况，推动企业党建工作登上一个新的台阶，实现“建设一流企业、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标要求。

二、提升企业党建文化建设的途径

（一）提炼企业精神

企业精神是企业党员干部的精神追求和行动向导，是企业党员干部共同遵循的核心价值理念。提炼和培养企业精神是企业党建文化建设的重要途径，也是党建文化建设的核心内容。因此企业应广泛开展调研活动，明确企业内部精神，总结和提炼符合时代发展、具有企业特色、凸显社会主义核心价值观的企业精神，充分揭示企业底蕴，体现企业党建文化内涵。并积极开展一企业精神为主题的活动，充分发挥核心价值理念的引导作用，不断增强党员的奉献精神、大局意识、协作意识、责任意识。

（二）健全保障机制

企业党建文化建设主要依靠各部门高度自觉，但要推动企业党建文化建设，单靠各部门的力量是不够的，而且企业党建文化建设涉及企业制度文化、环境文化、群众文化、道德文化、党建文化、廉政文化等一系列的文化建设内容，需要多个部门协同配合、齐抓共管。因此，抓好企业党建文化建设的关键就是建立企业党建文化建设的联动工作机制。企业要加强对各部门党建文化建设的规划与指导，积极在企业内部建立党建文化激励机制，同时建立党建文化考核机制，将党建文化纳入企业建设中，企业要加大对党建文化工作的资金投入力度，推动党建文焕建设进程，提升党建工作水平。

（三）注重制度文化

“制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度上升到文化层面，它的影响将更为深远，符合企业特点和工作规律的制度是一种重要的企业党建文化资源，它可以增强人的责任意识、争先意识，提高人的责任心和自我发展的主动性，从而培养个人的拼搏精神和奉献精神。因此，企业党组织重视制度文化建设工作，坚持以人为本的管理思想，在企业制度文化建设中融入群众评述、承诺讲述、党员教育管理等内容，规范企业制度文化建设，在企业党建工作中应用现代治理方法以及现代管理理念，进而促使企业内部党员创先争优，提升干部队伍管理的科学化水平，促进企业党建工作顺利开展。

（四）开展群众文化

寓党建工作于高水平的企业职工群众性文化活动之中，宣傳党的基本理论、根本主张和方针政策，营造团结向上的党建文化氛围，提升党建工作的文化内涵，能够深化群众对党建工作的新认识，坚定企业党员干部的政治信仰，激活干事创业的内动力。例如，企业可以开展“创先争优谱新章，学习党的十九大”、“我为党员献爱心”等主题活动，开展以党建为主题的演讲比赛，围绕民族纪念日、国家重大纪念日开展主题活动，丰富企业内部群众的精神文化生活，真正使党建精神融入到群众的心中，同时提升企业党员干部的思想水平，实现由“他律”转变为“自律”，进入“不用扬鞭自奋蹄”的境界。

三、提升党建文化建设的实践

（一）企业概况

A企业是一家送变电工程公司土建分公司，该公司规模较大，企业领导深刻认识到党建文化建设的重要性，因此，企业不断开拓创新，进行党建文化建设，并取得了较大成就。

（二）加强企业学习文化建设

一是建立机制推动学。A企业建立了2017年度学习型党组织建设的量化考核标准，促使企业内部形成爱学习的良好环境；二是明确指导重点。A企业积极开展“学雷锋”、“四德”教育等活动，积极组织企业内部人员学习中国特色社会主义理论体系，不断提升党员和普通员工的业务知识能力。在这种环境下，A企业内部逐渐形成了谦让、团结、坚强的思想氛围，员工的综合素质不断提升，消极怠工现象基本消失。

（三）加强企业精神文化建设

一，A企业以“爱岗敬业、热情服务、倾情奉献”为职业道德，以“艰苦奋斗、勇于创新、不畏艰难、无私奉献”为交通精神内涵，以“人便于行，货畅其流，服务群众，奉献社会”为核心价值观，并且，A企业在长江沿岸，因此，A企业党建文化建设中突出三峡地域文化特色；二，丰富活动载体，企业年初制定年度企业精神文化活动计划，承办、协办“颂歌献给党”、“我和我的祖国”等活动，坚持开展各类体育活动和兴趣活动，鼓励企业内部员工积极参与。通过这些活动，A企业内部形成了活泼开放的氛围，各个党员干部积极参与党建工作，充分发挥自身聪明才智，党建水平持续提升。

四、结语

总而言之，加强企业党建文化能够有效推进企业党建工作进程，提升党建工作水平。因此，企业应做好党建文化建设工作，注重制度文化，开展群众文化，提升群众的参与热情，确保企业内部员工思想正确，进而全面提升党建工作水平，促使企业实现长足发展。

【参考文献】

[1]周芳名.万州加强企业党建文化建设提升企业党建科学化水平的实践与思考[J].劳动保障世界，2016（30）：79-81.

[2]朱继龙.“统起来、深下去”创新国企党建[J].企业文明，2016（02）：87-89.