精细化考勤在人力资源管理系统中的应用

李颖

【摘 要】考勤是人力资源管理的一项重要内容，在人力资源管理系统中精细化考勤具有重要的应用价值。企业要结合自身管理模式，对人力资源管理系统进行优化设计，充分发挥精细化考勤的作用，进而提升企业的人力资源管理水平。本文对精细化考勤的重要性进行了分析，并探讨了精细化考勤在人力资源管理系统中的应用措施。

【关键词】精细化考勤；人力资源管理系统；应用；措施

精细化管理是源于发达国家的一种管理理念，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向更深层次的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。考勤管理是企业管理的重要环节，随着计算机技术的发展，电子考勤管理逐步得到应用，精细化考勤管理也应运而生，使考勤管理工作更加科学化、规范化、智能化。在精细化考勤应用过程中，企业要借助人力资源管理系统，经过差异分析、权限设置、规范运作、需求配置及强化应用，建立健全考勤管理系统，实现考勤、管理的双重职能，从而为考勤管理提供支持平台。

一、精细化考勤的重要性分析

（一）传统考勤管理问题

随着企业发展规模扩大，员工数量增多，传统的手工考勤管理方式无法精确地记录和查询员工考勤信息，同时还存在着管理难度大、人为影响因素多的现象，浪费了很多的人力、物力，却无法保证数据的及时性和精确性，给企业的考勤管理帶来诸多困难。……