新形势下矿山企业如何用好政工人员

赵晓宏

【摘 要】近些年来，随着我国市场经济体制的不断发展与完善，我国的国民经济整体效益的提高，我国的各个行业在发展过程中都取得了一系列可喜的成绩，员工作为企业的重要组成部分，在企业的生产经营过程中发挥着不可替代的作用。

【关键词】矿山企业；政工人员；重要性；问题；措施

一、前言

目前，随着我国社会经济的不断发展，我国的经济和科学技术发展水平越来越高，伴随着新知识、新技术的发展的还有不断的新问题、新阻碍，在当今经济一体化和竞争全球化的大背景影响下，我国企业要想在日益激烈的市场竞争中不断发展并占有优势地位，做好企业员工的政治思想工作是十分必要的，甚至可以说，如果一个企业不重视企业员工的政治思想建设，那么这个企业就无法实现与时俱进，无法与社会的发展相同步，无法在激烈的市场竞争中占有优势地位，因此，提高企业政工人员的综合能力素养已经成为了企业发展过程中不容忽视的焦点问题。

二、对于企业政工工作实施的重要性

企业政工工作肩负着重大使命，在引导企业正确文化导向方面起着非常重要的作用。另外企业政工人员在开展工作时，能够有效调动企业员工的工作积极性，强化企业的凝聚力，因此企业政工人员应不断提升其自身的修養，培养工作艺术，才能够契合组织的发展需求。只有这样才能够让企业在市场竞争中获得更大的优势，占据更为有利的竞争地位。当前企业越来越忽视企业政工人员的作用，甚至对其抱有非常大的偏见。有些人认为思想政治工作的开展即一本正经的说枯燥的道理，说一些同实际不符的空话；还有一些人认为，思想政治工作即给领导辩护，想方设法让职工放弃自己本该得到的利益。在这种情形下，企业应把政治思想工作摆在首要位置，只有做好人的工作，才能够让企业得到长远的发展，而这要求政工人员不断提升自身的素养，才可保障思想政治工作的顺利开展。

三、目前我国政工人员开展思想工作的阻碍因素

（一）政工人员思想政治工作的地位不受重视

在市场经济的影响下，我国的部分企业为了争取更多的经济利益，在企业的发展过程中片面的追求生产进度而忽视了生产质量，部分企业的管理人员认为政工人员思想政治工作无法给企业带来实质性的利益，政工工作不属于促进企业发展的生产性工作，因此，在企业的发展过程中，政工人员的思想政治工作的地位不受重视，认为如果政工工作开展的过于活跃，会对企业其它部门的正常生产带来影响，在一定程度上限制了政工工作积极作用的发挥，打消了政工人员开展思想政治工作的积极性，久而久之，企业的政工人员工作的积极性和主动性被逐渐的消解了，政工人员思想政治工作的地位将会越来越不受重视，到最后很有可能被企业束之高阁。

（二）政工人员思想政治工作与企业的生产经营不同步

企业在生产经营的过程中，对每个部门的工作任务的制定是不相同的，很多部门工作任务的执行需要由具有专业技能的员工队伍来完成，但是相对的，一般而言，根据对我国企业的政工工作队伍人员构成的调查结果表明，在我国企业的政工工作队伍当中，构成人员大多是年龄偏大的员工，知识面过窄，文化素质偏低，这就在一定程度影响了政工工作有效性能的发挥，在政工工作队伍中，很多人员没有专业的政工工作的基础知识，在开展政工思想政治工作的过程中对企业的生产流程和管理制度不是十分的了解，缺乏与企业基层员工面对面的交流和沟通，因此，也就无法真正的掌握企业员工的思想，在工作过程中缺乏针对性，没有与企业的实际发展的实际情况相结合，政工人员在开展政治思想工作过于流程化，形式化。

（三）政工人员理论功底浅薄，工作作风浮夸

根据对我国企业中政工思想教育工作的开展情况的调查中不难看出，我国当前的政工人员综合能力素质过低，很多的政工人员对国家和企业制定的政策及政治工作相关条例的学习和掌握能力好不够深入，导致部分政工人员在工作进行过程中思考缺乏全局观念，过于片面化。众所周知，政工工作是一个苦差事，在工作过程中需要消耗很多的脑力、心力和体力，企业发展中，很多的政工人员都属于是超负荷工作，一旦企业的管理人员对政工人员的重要性认识不足，那么就会在一定程度上影响政工人员工作的积极性。

四、新形势下政工人员如何做好思想政治工作

（一）加强政工队伍建设力度

在我国经济不断发展、科学技术不断提高的今天，政工人员要想在新形势下做好思想政治工作，首先要做的就是加强政工队伍建设力度，加强对基层政工人员的思想政治教育，用先进的科学知识武装政工人员的头脑，坚持在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”重要思想的指导下开展政治思想教育工作，真正的实现将科学发展观渗透到企业生产经营的各个环节中去，成为引导企业建设的有效思想武器，提高政工队伍中每个政工人员的综合能力素质，建设一支政治思想素养高、业务操作能力强、工作作风严谨的思想政治专业队伍。

（二）加强政工人员的自身建设

加强政工人员的自身建设首先要做的就是提高政工人员的选用标准，作为一名合格的政工人员，第一要有坚定的政治观，要具有较高的察觉能力、辨别能力，第二就是要在选拔过程中提高对政工人员的学历要求，同时对政工人员进行岗前培训，让他们掌握一些基本的政工思想政治工作的基本知识和基本方法，确保政工人员的政治思想素质和理论素养，做好还有良好的文字运用能力，政工人员要有主动学习的意识，对新知识、新技术、新科学要有主动学习的意识，开拓自己的眼界，扩大自身的知识面，在企业的生产经营过程中善于总结经验，提高自身的综合能力素养，这样才能确保政工思想政治工作的顺利开展。

（三）建立完善的激励机制

激励机制的建立和健全，给政工人员施加了一定程度的压力，有压力才会有动力，建立健全的激励机制，制定科学、合理的表彰和惩处条例，在政工人员之间开展竞争上岗、择优选升，对长期在政治思想工作中表现优异的政工人员进行精神上的表扬和物质上的鼓励，对在政治思想工作中犯错误的政工人员进行严厉的批评教育，达到惩罚一小部分，教育一大部分的目的，同时对表现优异的政工人员给予重任，为为他们提供适合的岗位去发挥他们的价值，充分调动我国政工人员工作的积极性和主动性，确保新形势之下政工人员的思想政治工作的顺利开展。

（四）坚持在实践中不断的探索和创新

在新形势下，面对不断变化的社会环境，政工人员要想做好思想政治工作，在努力加强自身建设的同时，还要结合企业发展的实际情况进行具有针对性的政治思想工作，只有结合了企业生产经营的实际情况，摸清了企业员工真正的思想活动，政工人员才能开展高效、有序的政治思想教育工作。

五、结束语

总之，在新的形势下，政工人员只有不断的提高自身的综合素养，全方位的完善自身的能力，不断的加强我国政工队伍建设工作的力度，确保政工人员在新形势下能够开展高效、有序的思想政治工作。

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