我国烟草企业基层单位教育培训工作探析

王明杰

【摘 要】目前，烟草行业正在提高卷烟水平，为广大干部职工的发展和进步提供了廣阔的舞台，也对其素质和能力提出了新的要求。面对新形势，进一步加强培训，提高干部职工的素质和能力，是必然的选择。通过对国内外烟草行业当前的教育和培训的现状，总结存在的问题在教育和基层单位的训练在中国烟草业，并运用人力资源管理的基本理论，讨论如何提高教育和基层单位人员培训，开展教育与我国基层单位的培训工作。可行的建议。

【关键词】烟草企业；基层单位；教育培训；上水平

培训作为人力资源管理的重要职能之一，对人才队伍建设起着积极有效的作用。培训不仅有助于员工更新知识，稳定员工，使企业的发展与个人职业发展相结合，而且可以降低企业内部成本，提高企业的管理效率，提高企业的竞争力。提高卷烟行业的水平，实现产业发展方式的转变，关键在于人们的素质是否与卷烟水平相协调。培训是提高员工整体素质的重要途径。合理的培训投资已成为新时期烟草企业人力资源管理的重点。

一、国内外烟草行业教育培训发展现状

国内烟草企业正处于持续整合的历史阶段，强势领导人物的出现给烟草行业的发展带来了勃勃生机。但是，整体人员素质参差不齐，将成为国内烟草企业长远发展的一大障碍。跨国烟草企业如何匹配不仅是销售量和市场利润的竞争，更是企业整体素质与人才储备的较量。……