基层林业科技队伍的现状和建设对策

李裕和

摘 要：21世纪什么最贵？人才！未来的竞争，说到底都是人才的竞争。当前，林业在社会经济发展、人类生活中扮演着重要的角色，基层林业科技人才资源是最宝贵的战略资源。本文分析了林业科技队伍建设现状，分析不足之处，提出加强林业科技队伍建设的有效对策，希望能推动现代林业产业健康持续发展。

关键词：生态林业；科技队伍；服务水平；科技干部

林业人才是林业经济发展的重要力量，然而现阶段的林业科技队伍还不能适应新的形势发展，存在科技干部队伍结构、科技干部培养机制、激励机制不合理，致使许多林业技术工作数量和质量大打折扣，严重制约了我国林业的可持续发展。因此，如何加强基层林业科技队伍建设，发挥引领作用值得深思。

一、林业科技队伍建设现状

以清远市英德林场为例，是市林业局直属的正科级公益一类事业单位，集合了林业科研、科技开发、优良种苗培育、森护技术推广于一体，具有一定的以下基层科研单位的代表性。现有干部职工80人，其中：中级职称8人，初级工40人，技工17人，行管人员15人。从年龄结构看，50岁以上的有9人，40～50岁的21人，30～40岁的50人。单位总面积10066多hm2，其中苗圃地面积23hm2，山场面积约为10043hm2。在实际工作中，坚持“科学技术是第一生产力”理念，推动传统林业产业转型升级，朝着生态林业事业发展，推动林业科技研究和成果转化，实现资源的合理配置，大范围推广先进技术，在林业现代化建设中，具有重要的引领和示范作用。……