新形势下做好企业职工思想政治文化工作的实践思考

于明波

摘 要 企业职工思想政治文化工作有利于推动思想政治工作、企业文化和其他各项工作的顺利开展，促进企业的健康、协调和可持续发展。本文通过论述目前企业职工思想政治文化工作的现状，详细阐述了做好新形势下职工思想政治文化工作的有效措施，促使职工思想文化工作实现规范化发展，提高了职工思想在政治工作的针对性和实效性。

关键词 新形势 企业 职工 思想政治文化工作

中图分类号：D296.1 文献标识码：A

0引言

新形势下，围绕生产经营效益最大化这一目标，坚定不移走高端高质高效发展之路，充分发挥思想文化的阵地引领和促进作用，着力抓好队伍建设、文化建设、制度建设等“三项”任务，实现“四个”提升，即提升创新力、提升凝聚力、提升竞争力、提升执行力，努力开创公司和谐健康稳定发展新局面。

1着力打造团结务实、高效清廉的干部队伍

1.1善于学习，以能力提升激发活力

要把学习作为终生的追求。努力学习党的理论和路线、方针、政策，勤于学习业务知识，不断学习反映当今世界政治、经济、文化发展的各种新知识、各类新技能；把学习作为终身的必修课，坚持做到向书本学习、向实践学习、向他人学习、向自己学习，在学习中提高，在总结中升华，学以致用、全面提高。要进一步坚持和完善中心组学习制度。坚持用习近平新时代特色社会主义思想武装各级干部头脑，把提高理论素质，坚定理想信念，增强党性修养作为核心内容，着力提高干部的理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。

1.2强化创新，靠第一生产力挖掘潜力

要建立完善一套日臻成熟的管理制度。进一步细化和实施生产运行、干部带队上井、干部承包、标准化施工等一系列规章制度，提升生产管理水平；要强化和健全质量、材料、油料、效益工资等管理制度，使经营管理更加精细和规范；进一步完善以“三基”创建为载体的基层建设体系，持续完善比学赶帮超的长效机制；发挥好“党员责任区”、“党员示范岗”作用，确保每个班组均由一名党员负责，带动干部员工创新积极性。

1.3倡导奉献，以良好的形象增进动力

一是要积极营造“爱岗敬业”的浓厚氛围。通过思想教育、岗位练兵等手段，引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观；倡导“想公司好，为公司好”热爱本职、乐于奉献、敢于吃苦的主流思想，牢固树立“以厂为家、奉献钻井”的思想，形成良好的职业道德，增强爱岗敬业、无私奉献的主动性。二是要积极营造“创先争优”的浓厚氛围。牢固树立创先争优、奋发有为的“思进”意识和敢争一流、勇当先锋的魄力，以拼搏进取的朝气和实干持久的耐力，在科学谋划、责任担当和群众工作等方面创一流。

2着力打造素质一流、尽责有为的员工队伍

2.1依靠自我学习和有效培训，打造善学精艺的员工队伍

一是要全面提升干部员工，特别是一线技术人员能“打硬仗”的综合服务能力，狠抓基本功训练，进一步创新和完善“短、平、快”培训制度，开阔培训思路，大力借鉴成功的培训经验和模式，进一步强化培训效果。二是针对公司生产经营点多、面广、战线长和管理跨度大等特点，以及市场变化快、适应能力差，整体技术水平亟需提升的实际，快速提升年轻干部、技术员的适应和科学应对能力，全面提高基层操作人员综合素质。三是强化学习制度，端正学习风气，切实把活动的落脚点放在实现“学到手、讲出口、比贡献、敢亮丑”上来，带动和激发全员学习热情，营造以学习促进生产健康发展的良好氛围。

2.2依靠思想教育和文化引领，打造聚力奉献的员工队伍

一是本着“理解员工、关心员工、信任员工、爱护员工”的管理理念，坚持把思想文化教育同精神文明创建、员工业务知识和技能提升以及规范化服务建设等结合起来抓，密切关注员工思想行为动态，定期进行员工思想动态分析，及时发现问题、解决问题，确保员工队伍思想稳定。二是不断加强企业文化创新，进一步完善“构建和谐企业文化”活动实施方案，不断创新思想文化工作思路，注重做好常规性、长期性的员工思想教育工作，并把这项工作贯穿于日常工作和生活的始终，充分发挥思想文化工作凝聚人心、团结共进的引领作用，促进各项工作的健康发展。

2.3依靠典型带动和奖惩机制，打造尽责有为的员工队伍

一是积极选树先进典型，凝聚、传递广大干部员工的正能量，达到以点带面，以先进带动全员，营造“想公司好、为公司好”浓厚氛圍；二是积极引入科学的竞争奖惩机制，充分利用督导考核这一手段和方式，进一步强化员工队伍的督导考核工作，切实提升工作质量、工作效率和工作业绩；三是要持续加大党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”力度，突出业绩的“比、学、促”效果，增强党员“我是党员我带头”的使命意识，着力在发挥党员先锋模范带头作用上下功夫。

3着力打造精中有细、运行有效的管理体系

3.1建章立制，增强约束力

一是结合党的群众路线教育实践活动，严格贯彻执行《切实加强领导干部作风建设的若干规定》、《管理局对党员领导干部的纪律要求》等文件精神，不断增强干部在工作作风、生活作风建设的自觉性、主动性、积极性；二是针对“四风”方面存在的问题，根据工作实际全面梳理现有各项制度规定，提出具体的解决对策，对那些经实践检验行之有效、群众认可的好制度，要继续坚持，对那些不适应新形势新任务要求的，该废止的及时废止，该完善的及时修订完善，使各项制度更适应新形势的要求和变化。

3.2 奖惩有度，增强激励力

一是进一步加强奖惩力度，充实完善考核管理规定，充分发挥奖优惩劣作用，在晋升职务、职称评审、工资、奖金等方面，制定更加优惠的政策，对年度考核不称职、基本称职的进行相应的处罚；二是加大考核结果运用力度，做到赏罚分明，充分发挥考核的教育、激励作用，创造人才脱颖而出的良好机制，推动公司各项考核工作的规范化、科学化、制度化。

3.3监督检查，提升执行力

一是把督查落实当作执行力建设的关键，深化对督查工作的认识，切实加强督促检查，解决政令不畅等问题，以深化督查落实来提升执行力；二是进一步建立完善督查制度，形成务实高效的督查机制，实行督查结果与目标管理、年度考评和干部使用相结合，纳入绩效考核制度，强化责任追究，加大问责力度，提升督查执行效能。

参考文献

[1] 黄燕虎.职工思想政治与文化工作的创新及其构建[J].中国职工教育，2014（12）.