基于ERG理论的养老护理员激励机制研究

谭颖，肖梓萱

摘 要：近年来，人口老龄化程度日益加深，家庭的照料能力有限，老人对养老护理的需求日益增加，其中养老护理人员在养老服务中起着关键的作用。但目前养老护理人员面临在数量上有很大的缺口、年龄大、专业素质低等问题，供需矛盾大，如何改善这种情况十分重要。文章基于ERG理论，将养老护理人员的激励问题作为研究的重点，以广西为例，通过养老护理人员的激励现状及影响因素分析，提出相关建议和策略，更好的构建养老护理人员的激励机制。

关键词：ERG理论；养老护理员；激励机制

根据我国老龄办数据，2017年末我国60岁以上老年人达2.41亿，占总人口17.3%。老龄化的持续加深，使老人对于养老服务的需求不断增加。养老服务的发展不仅是养老体系的完善、政府对制度和资金的安排，还涉及到人力资本，即养老护理员。当前养老护理员的发展上存在诸多问题：一是当前养老护理员招聘难、流失率高，从业的工作人员普遍年龄偏大。一是养老护理员整体的专业技能和素质低。此外，社会舆论对养老护理员的职业偏见较深，社会从事意愿低，相关专业的高校毕业生也不愿从事于此行业。同时政府在这方面的扶持政策和力度也相对有限。针对上述问题，需要的是建立一个合理的关于养老护理人员的激励机制，满足养老护理员对薪资的需求，引导社会舆论对职业的尊重以及提升社会从事职业的意愿，并帮助他们进行科学的职业规划及专业引导。……