公共图书馆人力资源信息管理系统需求分析和总体设计

摘要：文章以公共图书馆人力资源管理的实际需求为着力点，抓住主要矛盾，从人员信息、工资、考勤、绩效、档案管理等5个方面入手，对目前图书馆人力资源管理系统需求做了详尽的分析，并简单阐述了公共图书馆人力资源管理系统总体设计方向。本系统严格按照MVC模式设计，采用典型的J2EE三层架构，这种架构的优势在于支持异构环境的同时，可高度伸缩，一旦部署到可靠的操作系统中，便支持长期的可用性。

关键词：公共图书馆；人力资源信息管理系统；MVC框架；J2EE三层架构

一、人力资源信息管理系统的重要性

人力资源信息管理系统是一种典型的信息管理系统。在“互联网+”时代，管理系统是实现信息数字化不可或缺的一部分。它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。如：效率低、保密性差。时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，随着单位的状大和发展，传统的管理方式已不再适应用人单位的需要。而使用计算机对人力资源进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单位人力资源信息管理工作的效率，是企事业单位人力资源管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径[1]。……