对晋中市榆次区游泳馆救生员现状调查与分析

□ 龚云鹏（山西旅游职业学院 山西 太原 030031）

1、前言

随着社会的进步，人们对体育的兴趣也随之加强,近几年游泳项目越来越受到人们的欢迎，因此，游泳馆的安全问题就成为人们所关心的热门话题。游泳馆救生安全的主要纽带就是游泳救生员，游泳救生员是在对外开放的游泳场所中对游泳者的安全进行有效的观察和保护，并对溺水者进行救助和在医务人员到来之前进行现场急救的人员。我国的游泳救生员工作起步比较晚，经过近几年的发展，取得很好的成绩，救生员的培养方案已经初具规模，即使这样，每年溺水死亡的人数还在不断地上涨，研究数据表明，溺水死亡的人数一半以上是因为救生员工作疏忽和救生技能不熟练所造成的，说明我国的游泳救生考核体制还不够完善，因此，通过对榆次区游泳馆救生员工作现状的调查分析，提出关键性的建议，增强救生员的责任感，促进人们游泳的积极性，推动游泳产业的发展。

2、研究对象与方法

2.1、研究对象

以榆次区六所游泳馆(传媒、经纬、力奥、万豪、颐景、银海心悦)实地考察，并对在职救生员以及从事过此职位工作人员共70名人员为调查对象。

2.2、研究方法

（1）文献资料法。

通过查阅近几年来出版的各类相关书籍以及报刊等文献资料，以及中国知网等查找相关文献，对其进行仔细的研究，了解救生员的工作的背景、具备的条件和专业素质、在游泳馆救生保障系统中的地位以及工作的情况，为论文的撰写提供依据。

（2）访谈法。

通过走访榆次区六所游泳馆，实地考察游泳馆的特点，通过与救生员的访谈，了解他们的工作现状，听取他们对当前的工作现状提出的建议，并详细记录，获得与相关的资料。

（3）问卷调查法。

通过对六所游泳馆发放问卷的方法，调查他们对救生员的认知，以及对救生工作的现状。在发放的80份问卷中，收回75份，其中有效问卷70份，有效问卷占总数的87.5%。

（4）数理统计法。

对数据采用Excel软件进行了统计分析。

3、结果与分析

3.1、救生员男女分布调查情况

表1 男女比例分布情况

表1显示，在榆次区游泳馆救生员的分布中91%为男性，女性只占10%，可以看出，对于游泳救生员这个职位来说，男性从事的比较多，只有少数的女性从事，对于游泳救生员这个岗位来说，男性会发挥很大的作用，当游泳馆中出现紧急的情况时，男性相对于女性来说，在救生过程中会发挥很大的优势，而女性在救生过程中会存在许多不足的地方，比如在救助过程中，被救人员由于体重过大而相对于女救生员来说困难系数加大，造成许多问题，除此之外，游泳馆救生员并不是职业化，除游泳救生以外，还会做许多职责以外的事情，游泳馆的相关负责人员在招聘救生员的同时也会注意到这一点，从而倾向于男性，因此在游泳救生员这个行业中，男性会占大多数，女性只会占一小部分。

3.2、救生员年龄分布情况调查

表2 救生员年龄分布情况调查

表2显示，在榆次区游泳馆救生员年龄分布中，年龄分布在18-30岁之间的占到21%，分布在30-40岁之间的占到了6%，分布在40-50岁之间的占到了17%，分布在50岁以上的占到了56%。这就表明，在救生员行业中，大多数为中老年人，而年轻人非常少，通过访谈调查得出，这些中老年人中，大多数为退休人员。游泳救生员对于游泳馆的安全来说，具有相当重要的作用，救生员的主要工作对游泳场所的安全隐患进行排除；对溺水者进行现场赴救；在医务人员到来之前，对溺水者进行现场急救和进行心肺复苏等，但就当前形式来看，游泳救生员多数为中老年人，在救助的过程中是否及时，是否专业，能否在保证自身的安全下对溺水者进行及时的救助，让人感到怀疑，因此而造成游泳者自身对游泳馆的安全产生怀疑，从而降低了大众游泳的积极性，也反映出相关负责人对游泳馆安全的不重视，让人们感到非常的担忧。

3.3、救生员文化水平情况调查

表3 文化水平分布情况

表3显示，榆次区游泳救生员中，本科学历占29%，高中学历的占19%，高中以下学历的占52%，这就表明，从事救生员行业的人员中，文化水平偏低，访谈结果表明，文化水平在本科学历的人群中，几乎多为游泳馆附近大学兼职的学生。游泳救生员作为一个高危的行业，在考核过程中，除了技术考评之外，还有文化知识的考评，救生员的文化程度直接影响到了救援的质量，当出现紧急的情况时，救生员要做出正确的判断，并且迅速的做出救援方案并有序的指导进行救援，文化知识的水平直接影响到对溺水者做出救援的质量，如果没能及时做出有效的救援，很可能会出现生命危险。游泳救生员处在如此关键的地位，要想保证游泳馆的安全，必须提高救生员的文化水平，以此提高整个救生安全系统的总体运作水平。综上所述，榆次区游泳馆救生员人群中，男性多于女性，年龄分配中老年人居多，文化程度偏低等情况。

3.4、救生员救生器材的使用情况

表4 救生员对救生器材的掌握情况

表4显示，榆次区游泳馆救生员中对救生器材的掌握程度中，对救生器材熟练掌握的占21%，基本掌握的占31%，不熟悉的占48%，这就表明，游泳救生员一半左右对游泳救生器材使用情况不熟悉，让人感到非常的担忧，游泳救生器材包括救生圈、救生杆、救生绳等一系列救生器材，如果救生员能熟练的使用救生器材，就能在出现紧急的情况时，迅速的做出判断，使用那种救生器材最合适，最有效，从而达到救生安全的目的，如果救生员不能熟悉的使用救生器材，在最危险的时刻不能甚至不会使用救生器材，耽误了最佳救生时间，从而造成一些事故的发生，表明相关负责人对救生工作的不重视和对救生员考核制度的不完善。

3.5、救生员掌握水中救生技能的情况

表5 救生员对水中救生技能的掌握情况

表5显示，榆次区游泳馆救生员对水中救生技能的掌握情况中，对救生技能熟练掌握的占21%，基本掌握的占30%，不熟悉的占49%，同样可以看出，一半左右的救生员对救生技能的掌握不够熟悉，不能在出现紧急的情况后进行有效的救助。水中救生技能包括岸上观察、入水、水中靠近、水中解救、水中拖带以及心肺复苏等过程，当出现紧急的情况时，救生员必须在最快的时间内做出解救方案，选择最近的地方入水，最快的时间接近溺水者，最有效的解救方法解救，最合理的拖带方法拖带溺水者到岸边，并进行最有效的救护方式，紧急时刻要进行心肺复苏，这是对救生员对救生技能的掌握情况的考察，如果对救生技能的掌握情况不够熟悉，很有可能适得其反，出现生命危险。导致这种情况的主要原因是救生员考核制度不完善，考核存在不严谨的问题，游泳馆相关负责人对此不够重视等。

综上所述，榆次区游泳馆救生员人群中，能够熟练掌握救生器材和救生技能的救生员非常少，大多数都是非专业人员，专业的救生员只占少数，从而也说明救生员考核制度不够完善，不够严谨，游泳馆相关负责人对此类问题不够重视等问题。

3.6、救生员的工作时间情况调查

表6 游泳救生员的工作时间情况

表6表明，榆次区游泳馆救生员人群中，工作时间在4-6小时的人群中占15%,工作时间在6-8小时的人群占65%，工作时间在8小时以上的人群占20%。可以看出救生员职业的工作时间都比较正常，一方面，游泳救生员属于比较清闲的职业，救生员本身要为游泳人群的安全考虑，另一方面，由于游泳馆出于对安全事故的考虑，不会让救生员工作太长时间。

3.7、游泳救生员的工资待遇情况

表7 游泳救生员的工资待遇情况

表7表明，榆次区游泳馆救生员的工资待遇在1500元以下的人群占10%，工资待遇在1500-2000元之间的人群占75%，工资待遇2000元以上的人群占15%。可以看出，游泳救生员的工资待遇比较低，属于正常的现象，救生员工作性质虽然比较重要，但是工作内容相对轻松，工资待遇与工作付出相对较符合。

除此以外，我们还对游泳救生员的工作情况做了调查，结果表明，占15%的救生员会在上岗时出现抽烟的行为；占35%的救生员会出现上班时打瞌睡的现象；占60%的救生员会在上岗时间内和一些顾客或同事聊天；还有少数会出现擅自离岗的现象。

综上所述，救生员的工作时间在6-8个小时之间，这不仅符合当前工作岗位的时间特点，还可以保证工作人员有充足的休息时间。救生员的工作待遇在1500-2200元之间，没有社会保障，上班时间相对比较轻松，兼职学生和退休人员适合，相对于一些发展比较快的城市来说，收入相对就较低了。

在救生员工作过程中，常会出现不负责任的现象，主要原因是救生员自主意识不强，责任感不强。救生员的工作是急救服务，这就需要救生员在工作过程中要时刻保持头脑清醒，时刻警惕事故的发生，将事故发生的概率降到最低，这是对救生员的基本要求，也是检验救生员工作的重要标准。

4、结论与建议

4.1、结论

（1）从事救生员职业的大多是男性，女性比列占少数，男性在救护或从事方面比女性有较大优势。在招聘救护时会倾向于男性；

（2）救生员人群中年龄偏大，救生技能不够专业化，缺乏较强的责任感，经常出现擅自离岗的现象，对紧急情况不能及时处理；

（3）救生员人群中文化水平偏低，在紧急情况下，救生员的文化水平是否即使做出正确判断影响着救援质量；

（4）救生员对救生技能和救生器材的使用情况不够熟练，不能在第一时间对溺水者进行施救，并且不能够有效的的对溺水者进行救援，很容易造成溺水事故的发生；

（5）救生员的工作时间分布在6-8个小时，工作时间相对比较轻松，常会出现脱岗现象，责任落实不到个人；

（6）救生员的工资待遇在2000元左右，属于正常现象，与工作付出成正比。

4.2、建议

（1）相关工作单位在招聘救生员时，加强对年轻人，救生技能专业化，责任感强，遇紧急情况能及时处理的招聘；

（2）相关工作单位在招聘救生员时，要偏向于文化水平，加强专业技能培训；

（3）相关体育局要加强对游泳救生员的培养制度的监督，完善严谨的救生员考核体系，提到救生员专业的救生技能，增强救生员的救生意识；

（4）游泳馆自身应完善监督制度，严格救生员出现脱岗现象，落实责任到个人，救生员自身应树立责任观念；

（5）相关工作单位在招聘救生员时，要注重对救生员的选拔，同时制定合理有效得工作时间监管制度，将安全工作的责任落实到个人，提高游泳馆救生安全系统的运作；

（6）游泳馆自身要提升救生员工资待遇，加救生员的责任感和职业道德操守，不能将他人的生命视为儿戏，不玩忽职守，与此同时还要增强救生员的专业技能和知识。对于表现优秀者进行工资奖励等待遇。