新常态下企业思想政治工作存在的问题及对策研究

王华松

摘要：企业思想政治工作对于指导企业具有非常重要的作用，有助于提高企业员工的凝聚力的同时，也利于推动企业不断向前发展。本文先分析了企业开展思想工作过程中存在的主要问题，然后对加强该项工作的对策进行了研究，包括优化相关制度、与企业生产经营全程相结合、以企业文化为载体，拓宽空间与渠道、创新工作方法以及打造优秀的政工队伍。笔者结合自己的工作实践，详细阐述了上述问题。

关键词：企业思想政治工作；主要问题；对策；研究

现在我国已经进入到转型发展阶段，企业改革日益推进，与此同时，企业的思想政治工作遇到很多的新问题，这些问题与之前遇到的有所不同。因此，怎样提高该项工作的实效性，为企业长期持续发展创造良好的条件，成为企业政工人员亟需解决的一个问题。新形势下企业思想政治工作应当做到与时俱进，创造性地开展思政工作，唯有如此，才可以为企业发展注入新活力。

一、新形势下企业思政工作存在的主要问题

第一，没能充分意识到思想政治工作的作用。存在认识上的误区：企业的目的是生产、发展，效益代表全部，只要能保证企业效益良好，其他工作都可以放一放，尽管企业领导知道思政工作对于企业的经营运作起着推动作用，然而比较浪费时间和精力、资金，很难取得良好的成效，因此，就比较忽视该工作。

第二，伴随经济水平的不断改善，企业员工片面地注重利益、实惠，享乐主义和拜金主义比较盛行，而政治意识不断减弱，很大一部分员工对于思想政治工作并不积极。

第三，企业在考核员工时，提出倾向于硬性方法，不注重人性化管理，方法比较陈旧、落后，很多方式员工接受不了，容易造成和企业站在对立面，对工作积极性造成负面影响。有些企业管理者无法严于律己，廉洁意识不强，忽视工作方法，习惯于行政命令，导致员工对该项工作产生抵触情绪。

第四，现在，新媒体获得迅速发展，各种新旧媒体并存，极大地丰富了我们的信息获取渠道，思政方面信息的时间与空间由于受到其它信息的冲击而被压缩。另一方面，员工整体受教育程度、知识水平存在着很大的差异，他们的思想表现出多元化的特征，同样对思政工作的顺利开展造成一定的考验。

第五，随着企业改革的日益深入，对员工传统思想带来猛烈的冲击，有些员工思想守旧，对该工作不认可，形成一定的思想矛盾。另外，利益上的差距同样也使得干部和员工的矛盾越来越突出，从而使思政工作面临着严峻的挑战。

第六，企业思政工作方法比较落后，仅仅是根据上级要求来开展，没有深入到企业基层中去，不能做到根据实际情况来开展思政工作，这就会暴露出“务虚”问题，影响员工积极性，从而阻碍到该项工作的顺利进行。

第七，队伍逐渐弱化。企业人力资源优化导致专职政工人员越来越少，同时年龄相对较高，至今为止仍然没有构建起完善的政工人员发展机制，导致该项工作没有吸引力，尤其是那些年轻员工对从事政工工作的热情不高。

二、新形势下加强企业思政工作的对策研究

（一）构建科学合理的思政工作制度，逐渐进行创新

第一，要切实考虑企业的具体情况，开展党建标准化建设，构建起科学合理有效的思想政治工作制度，为发挥自身功能奠定基础。第二，应不断对该项工作的运行机制进行创新，同时根据国家相关要求，编制良好的运行机制，在此基础上，与制度管理进行充分融合，确保该项工作有参考依据。应强化领导机制，把领导干部当作该项工作的第一责任人，在实践中推行交叉任职、“一岗双责”管理模式；确保优化各项党建工作制度，做到有计划安排，有检查考核，为党建工作顺利开展做好铺垫工作；要认真落实国家针对国企的党建要求，摸索建立思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入对企业管理人员岗位绩效考核，促使他们认识到该项工作的价值与意义，拓宽该项工作的主体范围，主动建立起职责明确、齐抓共管的工作机制。

（二）在融入服务生产经营全程上下功夫

要想确保思政工作顺利进行，要遵循为生产经营服务的原则，与企业的生产经营工作相结合，开展活动。企业在落实生产经营工作目标的时候，应发挥思政工作的作用，进一步激发广大员工的热情，使他们的思想统一起来，要是单纯利用行政指令、考核来安排生产任务，根本无法统一他们的思想、整体很难形成强劲的凝聚力，员工积极性很难提高。除此之外，企业思政工作必须与生产经营工作结合，否则该项工作会失去生存的根基，沦为空洞的说教。唯有将两者进行有效结合，构建起各方密切合作的格局，才会实现良好的成效。随着企业改革的不断推进，市场竞争越来越残酷，企业发展和员工的切实利益高度关联，在现阶段企业改革的攻坚克难阶段，如何提升员工的精神状态，使企业全体员工密切配合，引导和激励他们主动为改革献言献策，此时，思想政治工作发挥的作用就尤为关键。想融入服务生产经营全程，企业思政工作要以生产经营与改革为核心，开展相关活动，实现最大效益，如果与该目标偏离，思政工作将失去正确的方向、起不到应有的作用；要融入服务生产经营全程，该项工作一定要高度重视员工个人发展，充分地尊重和关心员工，依靠他们，调动他们服务企业的积极性。企业思政工作唯有和生产运营、改革发展进行充分融合，才会推动企业顺利实现既定的生产目标，改善效益，从而为企业长期持续发展奠定思想基础。

（三）依托企业文化，逐渐拓宽工作空间与渠道

企业文化作为一种以人为本的管理活动模式，倡导构建以企业精神为核心的人文系统，当其与企业的生产经营进行相互融合，则能够形成推动力，成为二者的催化剂，帮助提高思想政治工作的影响力与生命力，不断拓宽工作范围。首先，企业文化具有导向功能。确立企业精神、愿景与使命，切实加强宣传，利用这种方式，促使员工形成认可且积极践行，保证企业和个人的意愿相互统一，对构建健康积极的氛围起着重要的作用，对推动思政工作也非常有帮助。其次，企业文化注重以人為本，能够为企业开展思政工作创造合适的人文环境。由于企业文化强调员工的感情与思想，把个人发展与企业发展充分结合，能调动他们的主人翁意识。当前，某集团大力弘扬积极健康的家园文化，这极大调动了员工的责任感以及守护家园的积极性，并且还为企业顺利开展思政工作创设了一个良好的人文环境。再次，企业文化具有激励功能。随着企业文化建设的不断推进，再加上企业的积极宣传，在潜移默化中影响着员工，对他们的行为产生激励与引导。例如，集团当前开展了一系列的评选活动，包括“家园卫士”等，充分发挥了优秀标兵、楷模的示范激励作用，还有，在企业发展的低迷阶段，企业组织了“奋力求生存、携手保家园”活动，同样调动了员工的积极性与创造性，这种企业文化所形成的价值导向与文化氛围有着非常深远的意义，比思政工作有着更高的影响力与吸引力，并且为该项工作提供了新的思路、方法，促使其不断提高工作效率和质量。因此，在今后应当充分发挥企业文化等的推动作用，不断拓宽工作空间与渠道，提高思想政治工作的质量和效率。

（四）创新工作方式方法

第一，工作方法要求“活”，即灵活多样。我们知道，思政工作的对象是人，如果想得到员工们的认可与支持，就应该是互动的，而不是单方面的，也注意要摒弃传统的说教、命令模式，采用互动式、引导式的模式，做到因人制宜，以事实为依据打动他们，促使他们对该项工作产生积极接受的驱动力。要时刻以企业生产经营、改革发展为核心，遵循“以人为本”的基本原则，灵活运用灌输原理，彻底改变传统的单向灌输模式，切实加强与员工的沟通互动，提高工作的实效性，从以往说教过渡到解决实际问题。应当及时了解他们的思想情况，准确把握他们关心的问题，多角度分析引导，多形式释疑解惑，使他们充分理解与认可思想政治工作，通过各种方法确保该项工作的主动权。

第二，工作方法要做到“实”，换一句话来说，也就是坚持实事求是的基本原则。应当积极投入到基层之中，与广大员工多接触，利用面对面的访谈、座谈、以及调查问卷等各种方式，充分掌握他们的思想变化情况，把工作切实落到实处，然后仔细进行总结整理，选择科学合理的应对策略与方法，及时把问题解决，提升该项工作的主动性与预见性。此外，尽快弄清楚员工的想法与观点，认真听取他们的意见与建议，科学合理地解决遇到的问题，以得到员工的信任，实时对他們提出表扬，对于困难员工要及时伸出援手，解决他们的燃眉之急，要真正站在员工的角度考虑问题，这样的方式比给他们发奖金更有效。对他们的观点置若罔闻、不闻不问，时间一长，肯定将带来不利影响，导致他们不能掌握企业的改革，对企业发展丧失信心，所以，企业政治工作人员应当学会如何进行调研、学会与员工交流的技巧与方法，善于发现和分析问题，要站在对方的角度来分析他们的建议与观点，变“虚”为“实”，对他们多一点关心、多一点尊重，在潜移默化中让他们感到利好，这样能够实现良好的成效。

再次，工作方法要大胆“树”，也就是利用树立典型的方式来带动所有员工。人是企业发展壮大的核心要素，最重要的是调动员工干工作的主动性，加强他们的责任感。企业思政工作是以人为本的工作，适时关心与尊重员工，切实加强对他们的引导，不断激励他们，因此，思政工作要善于发掘并树立典型。通过典型人物、实例来对所有员工进行引导，让大家见贤思齐，这也是该项工作的优良传统，应善于宣传典型，不断调动员工的积极性，使他们养成良好的家园意识。

最后，伴随科学技术的不断发展，各种新媒体出现在我们的身边，在这种形势下，充分发挥企业网站、微信等各种方法来创办专栏与窗口，内容涉及到国家政策制度、员工关心的问题，利用更加有趣、更加新颖的方法，增强企业和员工的互动，使他们主动参与其中，调动自己工作积极性，正面引导对企业改革措施的理解、认可，不断拓展思想政治工作的维度和空间。

（五）建设高素质政工队伍

新常态下，企业改革不断深入，国家进入到转型的攻坚克难阶段，员工队伍肯定会更加高效、精干，因此，今后应当打造一支优秀的政工队伍，唯有如此，才能够满足企业发展的需要。具体来说，要把握以下策略：首先，不断充实政工队伍人才。利用人才招聘的方法招录更多政工人才以及高素质的应届毕业生，妥善处理企业政工人员的“老化”问题，做好新老交替工作，企业党委应当有目的地将大量青年员工引入到政工队伍之中，不断对队伍结构进行改善，提升队伍力量。其次，切实强化学习培训，提升从业者的素质。通过各种类型的学习培训方式，提高他们的专业技能与理论水平，把他们培育成具有综合素质的优秀人才。再次，提升他们的政治思想意识。注重培养员工形成正确的思想观念，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立表率意识、先锋意识、服务意识，使他们真正领悟该项工作的价值与意义。不仅如此，企业党委还应当充分尊重他们、关心他们，为他们提供全面的支持，为政工工作营设一个合适的环境条件，尽可能地调动政工人员的积极性。再次，优化政工工作体制机制，减小队伍人员的流失，提高稳定性。根据企业具体情况，兼顾党组织标准化建设，编制科学合理有效的工作制度，配备充足的人员，安排足够的资金，为该项工作顺利进行提供坚实的保障。

三、结束语

总之，新形势下，企业思想政治工作面临着严峻考验，企业对于该项工作的重要性缺乏足够的认识，工作方式方法比较落后，政工人员老龄化、总体素质相对较低，影响到该项工作的顺利开展。为切实加强该项工作，今后应当把握以下策略：构建起科学合理的思政工作制度，逐渐进行创新；在融入服务生产经营全程上下功夫；依托企业文化，逐渐拓宽工作空间与渠道；创新工作方式方法；建设高素质政工队伍。

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