淺析競業限制 跳槽不能隨便跳 限制亦要有限度

謝宗明 史繼紅

案例重現

呂某從受僱公司力克跳槽至賽趨科，因與前公司簽有競業限制協議而被力克起訴至法院，要求返還已支付的競業限制補償款並支付3倍於補償款的金額作為違約金。

法院認為：《競業限制協議》屬合法有效，呂某由力克跳槽至與其有商業競爭關係的賽趨科工作，違反協議，故判決呂某返還已收到的競業限制補償款，並向力克系統公司支付違約金，總計約20.4萬元（人民幣，下同）。

詳細案情如下。力克與賽趨科均為上海自貿區內軟體開發或銷售企業，2011年7月，呂某受雇於力克，正式入職時，公司與他簽署《競業限制協議》，約定他因有機會接觸公司機密，將來如果離開公司，在規定期限內不得從事或經營同類業務，也不得到與公司有競爭關係的同類企業工作。後呂某逐漸升到銷售經理之位。2014年7月初，呂某提出辭職。20天後，賽趨科聘用呂某為中國區銷售總監。呂某在8月8日離職當天收到了力克發來郵件，明確要求他在6個月內履行競業禁止義務，不得入職賽趨科，隨後根據協議規定，力克按月向呂某支付了3個月補償款，總計5萬餘元。呂某認為力克單方提出的要求不合理，便在8月11日寫信予以拒絕。後力克將呂某起訴至法院，認為呂某違反了《競業限制協議》，要求返還已支付的競業限制補償款並支付3倍於補償款的金額作為違約金。法院判決：《競業限制協議》屬合法有效，呂某由力克跳槽至與其有商業競爭關係的賽趨科工作，違反協議，故判決呂某返還已收到的競業限制補償款，並向力克系統公司支付違約金，總計約20.4萬元。……