血透室护士工作压力的探讨与有效调适方法的研究

涂丽丽 邵巧丽

血液透析室主要进行如血液透析、血液透析滤过、血液滤过、单纯超滤、血液灌流、可序贯透析、体外肝素化透析、无肝素透析、腹水回输等各种血液透析技术相关的项目。工作压力是因人的反应能力和工作环境的要求出现不平衡知觉引发的，如工作压力过大，不但对护士身体健康带来影响，也会影响护士护理工作的质量。本次研究分析对象是2015年9月—2017年9月选取鄂州市三家医院40例血透室护士，报道血透室护士工作压力情况以及处理方法。

1 资料与方法

1.1 基础资料

选取2015年9月—2017年9月鄂州市三家医院血透室40名护士作为研究对象，采用随机数字表法，将其随机分为两组，每组20名护士。参照组中，女性17名，男性3名，年龄23～44岁，平均年龄（30.21±2.32）岁；工作年限2～25年，平均工作年限为（15.23±5.23）年；实验组中，女性18名，男性2名，年龄22～45岁，平均年龄（30.87±4.52）岁；工作年限3～26年，平均工作年限（15.87±5.87）年。参照组和实验组血透室护士一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。

1.2 方法

参照组予以常规干预；实验组予以有效调适方法：（1）构建良好环境，医院定期开窗通风换气，保持透析室空气流通，护理人员应该严格遵守感染管理的规范要求和规程，避免发生职业暴露，切实做好自我防护工作，建立合理的管理制度，改善护患关系、护护关系和医护关系，营造良好氛围。（2）人员的合理配置。依据透析患者人数适当增减人员，建立弹性排班，制度，降低护士的劳动时间和工作强度。（3）培训业务技能。血透室定期培训护士业务能力，让其学习全新的血液净化知识，了解基本专业技能和知识，熟练掌握透析性能特点以及操作方法。……