哪些个人特质促使干部成为“优秀”

干部是广大人民群众干事、创业的引领者和推动者，决定着党和国家各项方针政策能否落到实处。而干部的考察和选任，是一项颇有难度的工作。因此，找准干部成长规律，弄清哪些个人特质能促使干部成为“优秀”，是有效甄别、培养和使用干部十分重要的方面。

在中国，干部是广大人民群众干事创业的引领者和推动者，决定着党和国家各项方针政策能否落到实处、产生效果。如果干部出问题，将会给国家和人民造成不可想象的伤害。在推进反腐败和改革发展的现实中，干部队伍建设尤其是年轻干部的培养、甄别、使用和监督等问题极为重要。

干部的类型和特质，决定了优秀干部的养成是一个不断打磨和完善的持续过程

一般而言，不管是什么类型或特点的干部，是否具备原则性、理解力、表达力、敬业担当、坦荡包容、远大志向等个人特质是非常重要和关键的。作为个体，一名干部应具有对政策文本的理解能力、落实部门政策的行动能力、组织和协调各方面关系的能力、对民众的亲和能力、及时发现和解决问题的能力等基本素养。而作为党和国家与民众之间的中介，干部既要为党和国家分忧，又要为百姓解难，因而必须具备守法意识、责任意识、问题意识、亲民意识、担当意识等。

这些基本的特质和素养，有些是可以通过学校知识学习和技能训练加以培养的，但更多地需要在生活、工作与社会体验中用心获取。由此可见，优秀干部的养成不可能是在当干部之前实现的，更多地要在当干部以后不断打磨和完善，应是一个“止于至善”的持续追求过程。……