我国人事档案管理改革若干问题研究

庞玲

摘 要：伴随社会进步及经济发展，我国人才流动速度不断加快，传统人事档案管理模式已无法满足新形势下社会经济的发展需求，而改革人事档案管理模式成为必然发展趋势，客观要求以遵循相关法律法规及行业规章为前提实行战略性改革切实解决改革过程中所面临的矛盾及问题，贴合社会发展进程做到服务于民服务于国家促使人事档案改革符合社会主义市场经济建设要求。本文以人事档案管理为切入点分析人事档案管理现存问题，就提出具体的管理措施进行深入探究，旨在为相关管理人员积累更多的工作经验。

关键词：人事档案；管理改革；若干问题

自进入21世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，人力资源流动速度不断加快，人才流动已成为无法逆转的事实，而传统人事档案管理模式无法适应新形势下社会经济发展趋势，改革人事档案管理模式成为必然发展趋势。如何改革人事档案管理模式切实解决相关问题，是相关管理部门所面临的主要挑战[1]。即便目前管理模式改革中出现不少创新及尝试，但是出现一系列问题间接影响档案管理效率，客观上要求相关部门以我国实际国情为出发点遵守相关法律法规及行业规范改革国家人才战略部署以达到服务于我国人才资源优化配置的目标，促使我国经济呈健康发展态势，真正意义上服务于社会和谐稳定。鉴于此，本文针对我国人事档案管理改革若干问题的研究具有重要意义。……