无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制*

王 婷 杨 付

(西南财经大学工商管理学院,成都 611130)

1 引言

职业是一个人安身立命之本,职业成功即职业生涯成功是从业者在职业生涯过程中孜孜以求的目标(刘宁,邵瑞银,2008)。研究职业成功可以帮助个人根据内在需要制定职业成功目标,避免盲目攀比走入误区(龙书芹,2010)。职业成功包含两个方面的含义：一是以社会价值为评价标准的客观职业成功,二是以员工的内部感受为评价标准的主观职业成功(Judge,Cable,Boudreau,&Bretz,1995)。传统的职业生涯中个体终生在一个组织工作,组织环境也比较稳定,个体只需要按照组织安排的职业发展通道向上攀登,衡量一个人的职业成功主要从是否拥有较高的权力、收入等客观方面(周文霞,2007),因此传统的职业生涯成功研究主要关注客观职业成功。由于目前商业环境的变化和知识技术的革新,组织与员工之间原有的稳定关系被打破,随之建立了一种新的职业生涯模式——“无边界职业生涯模式” (Arthur &Rousseau,1996)。无边界职业生涯中员工不再是在某一两个组织中完成终身的职业生涯目标,而是在多个组织、多个部门、多个岗位实现自己的目标(Defillppi & Arthur,1994)。研究发现获得高收入高职位的人不一定感到职业成功,反而会因为工作和家庭的压力而感到不满意,越来越多的研究重视个人心理上的满意(刘宁,邵瑞银,2008)。无边界职业生涯下职业成功的研究开始注重个体对职业或工作的内部感受和评价,即关注于主观职业成功的研究。

在无边界职业生涯的环境下,学术界涌现出大量关于职业成功的相关研究。……