国有企业职工薪酬激励和约束机制的研究

王瑞芳

摘 要：国有企业的薪酬制度往往较为僵化，并对企业的管理效率带来了影响。在当下高度市场化的背景下，投入产出比是企业极为关注的问题，通过薪酬机制激励或约束员工可帮助企业节省成本，提升管理效率。本文将简要介绍薪酬机制的发展与应用，同时对当下国有企业的管理问题进行分析，并提出运用薪酬机制提升企业管理效率的措施。

关键词：国有企业；职工薪酬；激励机制；约束机制

国有施工企业与民营企业存在较大的不同，首先，国有企业薪酬制度与管理制度较为严格，通过长时间的使用，企业薪酬制度及薪酬结构往往出现僵化的趋势。其次，国有企业承担的工程往往肩负着诸多使命，盈利空间较为有限，使得其资金管理更加谨慎。最后，国有企业的财务往往需要交由上级部门进行审核，因此财务的规范性要求较高。这些因素导致了国有企业的薪资制度较为僵化，并对企业的管理效率带来了影响，基于此，加强国有施工企业职工薪酬激励和约束机制的研究，具有十分重要的现实意义。

一、薪酬制度与约束机制的发展与应用

在早期的工业管理中，通常采用以劳动时间为计量单位，通过周薪、年薪等薪酬模式管理员工的工作。由于产业工人的劳动效率通常存在较大的差异，单位时间内产出的产品数量以及质量往往存在较大不同，这一问题严重影响了企业员工的工作热情，并带来了管理上的难题。……