企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘 要：随着近几年我国经济的快速发展，各个行业也都得到了较大的发展，而各大中小型企业也开始注重有关管理方面的工作，完善各种制度，企业的薪酬管理就是其中一项重要的工作内容，只有保证薪酬管理的公平性，才能使得员工的业绩有所提高，企业也会增加收益。但是，往往在现实生活中，有些企业的薪酬管理工作中还是会存在很多问题，这些问题就不利于企业的可持续经济发展，进而使得员工情绪不佳，影响业绩，造成恶性循环。因此，保证企业薪酬管理的公平性至关重要。

关键词：企业薪酬管理；公平性；员工工作绩效

企业在经营运转的过程中，经常会颁布许多的规章制度以及管理举措，这都是为了更好的促进企业的发展。而薪酬管理体系的制定也是一项重要的举措，它是留住员工的基础保障措施，也是调动员工工作积极性的强大动力，进而有助于提升员工的业绩，使得企业能够收获良好的经济效益。所以，薪酬管理体系的制定与完善就显得极为关键，尤其要保证它的公平性，人心才是最重要的，只有保证公平，才能增加企业内部的凝聚力，从而使得企业在市场中的地位能够得到提升，促进企业经济的健康发展。

1 概述

企业薪酬管理的基本原则是对待所有员工都要公平公正。员工的主动性和积极性与薪酬是否公平也是息息相关的，而且企业在员工心中的满意度也与合理公平的薪酬有关，员工是否能够对企业忠诚也取决于薪酬管理是否公平。……