能力共享与个体差异对创造性表现的影响效应

周思龙

摘要：员工的创造性表现对实现企业目标、促进企业长远发展有重要的意义，文章探讨了员工创造性表现与能力共享、个体差异以及组织环境之间的关系。通过对以往理论的综合分析，构建一个新的理论模型，分析表明：高质量的能力共享和对个体差异的尊重都会增强员工的创造性表现，而合适的组织环境又会进一步促进能力共享和对个体差异的尊重，从而更好地激发员工创造性地完成工作任务。

关键词：能力共享；个体差异；组织环境；创造性表现

一、引言

在产业的变革、技术的进步、中国经济发展展现新常态的经济大背景下，企业的经济发展更多地依靠高素质的企业员工。并且，新生代员工正在逐渐走入职场，他们的思维方式、价值观等与上一代员工有着较大差异。如何有效的达成激发员工创造性表现的目的，在理论上一直有着进步，Simon Wong和 Loretta Pang研究寻找了在酒店行业管理中与工作相关的激励因素来激发创造性，Ella Miron-Spektor和Gerard Beenen研究了学习和绩效成就目标如何激励员工发展创造性的解决方案。但是原有的激励方式已经不太适合现存的很多类型的企业。如何在新的经济大背景之下更加有效地激励员工在复杂多变且极具挑战性的经济环境中创造性地解决问题，达成企业目标，增加企业软实力，显得尤为重要。

纵观以往的研究，对于如何激发员工创造性的研究理论主要有以下三大问题，第一、激励方式单一，呆板。没有做到多种形式激励方法的结合，也忽视了激励方式应该因人而异。……