关于员工培训中成人学习迁移的几点思考

张钦

摘要：学习迁移影响着员工培训成果的转化，成人学习迁移效果直接决定着企业员工培训效果。文章首先梳理了学习迁移和成人学习迁移的相关内容，其次分析了成人学习迁移特点，最后结合成人学习迁移特点，对基于成人学习迁移的员工培训要求进行了总结，以期对企业人员培训活动有所帮助。

关键词：成人；学习迁移；员工培训

一、引言

当今社会已然迈入了知识经济时代，伴随着知识、科学技术的快速更新换代以及我国市场经济的不断发展，企业处在更加复杂、多变和不可预测的竞争环境中，企业正经历着巨大的挑战。在激烈的竞争环境中，企业要想处于不败之地，就必须拥有一支强大的的人才队伍作为支撑。员工不仅是人才队伍的基本构成要素，也是企业的核心资源，是企业人力资源中知识、技术、能力的载体，企业间的竞争就是人才的竞争这一理念也越来越被普遍认可。企业在塑造核心竞争力的时候，越来越重视人才队伍的整体素质。人才队伍的整体素质不仅来源于员工个人本身具有的基本素质，还取决于员工在职场工作中获得的专业素质，而专业素质的获得离不开企业对员工的培训与开发。员工培训活动是员工不断学习新知识的源泉，也为企业应对新挑战提供保障。培训可以使员工的个人能力与企业的战略规划相匹配，也可以通过不断的培训使员工的工作技能逐渐提髙，提升企业竞争力。……