事业单位人力资源管理改革思考

刘静

摘要：事业单位跟其他企业一样，人力资源管理是非常重要的一个部分，它关系到事业单位员工的综合素质水平以及事业单位的综合实力。目前，各事业单位对人力资源管理都进行了改革，并且取得比较好的成果，但是随着改革的不断推进，问题也逐渐显露出来。本文通过对当前事业单位人员资源管理中存在的问题进行探讨，并针对性地提出了解决措施。要想对人力资源管理进行改革，首先要从观念上打破传统管理模式的束缚，抛弃不适合事业单位人力资源管理发展的体制。

关键词：事业单位；人力资源；管理；改革

引言

事业单位是大批技术人员的聚集地，在一定程度上体现了我国的综合国力。近几年，各地的事业单位都加强了对人力资源的管理，希望通过对人力资源管理制度进行改革，实现对人才的培养，从而提高事业单位员工的综合素质水平，并促进事业单位与员工一同发展。但是在当前的事业单位人力资源管理中，出现了很多不完善的地方。当前事业单位人力资源管理还一直沿用传统的管理模式，跟不上现代化发展的步伐，导致人力资源管理中出现很多问题，不利于事业单位的发展。因此本文对此做出了以下几点建议。

1事业单位创新变革中人才资源管理的作用

事业单位革新人力资源管理的作用明显，其中最显著的是智力密集型单位。人力资源属于事业单位运营中最宝贵的资源。人力资源管理改革，能在最大程度上提高员工的业务积极性，员工可以更为积极的做好本职工作，给社会提供高质量的公共产品或是准公共产品，充分迎合大众对这些产品及服务的需求。……