韩语专业人才需求的调研报告

摘 要：通过深入企业调研，采用访谈、座谈、问卷调查的形式对韩语人才的需求情况进行了调研，了解企业对韩语人才的能力要求情况。根据调研结果分析，新形势下，企业要求韩语人才不仅要具备韩语知识，同时应具备其他专业知识和技能。因此，韩语专业要优化培养方案，完善课程体系，改革教育教学方法，引导学生养成“大学习”观，培养“一专多能”的人才。

关键词：企业调研；韩语人才需求；能力；改革

一、调研背景

1992年中韩正式建交以来，韩语专业经过一段时期的快速发展。不仅全国各大高校基本都设有韩语专业，而且韩语培训机构也蓬勃发展。这当然和韩资企业在中国的数量激增有密切关系，大量韩资企业的存在造成对韩语人才需求的增加。因此，韩语专业经历了一段时间的辉煌。但是2008年全球范围的金融危机爆发，韩资企业也未能幸免，在中国的韩资企业数量锐减。

在韩资企业数量众多的情况下，我们韩语专业的人才供不应求。但是韩资企业数量锐减后，韩语人才的就业也出现问题，毕业生就业专业对口率也随之下降。为了了解韩资企业对韩语人才的需求状况，我们从2017年5月开始，组织进行了韩资企业调研，其中一项重要内容就是了解企业对韩语专业人才需求的情况。具体调研韩资企业到底需要什么韩语人才，需要具备什么能力的人才。

二、调研情况

（一）調研方法及对象

本次调研，主要采取深入企业调研的方式，具体有访谈、座谈、问卷调查的形式，调研对象为青岛地区的韩资企业、行业、企业工作人员、往届毕业生。……