股权激励常用方式解读

白洋

股权激励除回馈股东之外，从公司层面来讲，是一种更为重要的融资方式，使资本整合手段更为丰富。而从上市公司和非上市公司层面来讲，股权激励对二者也有着很大区别，但同样都是内部管理最为核心的内容。

股权激励是最有效的方式

对于上市公司来讲，资本集中和股权激励是其重要的两项内容，尤其股权激励是上市公司发展的有力保证。

首先，建立利益共同体，是公司长远发展的有力衔接。

对于公司老板和股东来讲，股权激励除了保证自身的投资受益之外，还在于能够为公司长期持续且健康的发展注入动力。而对于职业经理人来讲，雇佣制让对方更看重目前的利益。从整个公司的长远发展来看，股权激励在解决所有者与员工之间的利益不完全一致问题上更有效。

其次，业绩激励。

股权激励后，预期收益或损失具有的导向作用，会激发受激励对象的积极性、主动性、创新性，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

第三，约束经营者短视行为。

股权激励作为一种长期激励机制，可以促使经营者更关注长期绩效和价值，及企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人。

最后，吸引人才、留住人才。

股权激励中的几种方式

实施股权激励，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才，强调员工的归属感和认同感，提高核心员工离职的机会成本。非上市公司关于股权问题有所顾虑，实行代持，但代持在后期如果约束不到位会出现很多问题。……