浅谈医院道德文化创造中工会的作用

胡赛纯

【摘 要】 随着时代的发展我国医疗行业呈现出新的发展趋势，医院工会作为联系党员与群众的重要的桥梁，对医院可持续发展起到有效的促进作用。经笔者研究，医院道德文化创建对象为广大群众，且医院道德文化的建设需全体员工的共同参与，本文将对医院道德文化创造中工会的作用进行分析与探讨。

【关键词】 医院 道德文化 工会作用

自改革开放以来我国经济水平逐渐提升，社会经济结构与产业结构均发生了变化，基于这种发展局势下人们的价值理念、思想意识均发生了变化，医院道德文化面临的挑战逐渐增大，因此加强对医院现代道德文化的创建便显得尤为重要。笔者分别从：工会在医院道德文化建设中发挥的作用、医院道德文化建设的有效对策，两个方面展开阐述，为医院服务水平的提升奠定重要的基础。

一.工会在医院道德文化建设中发挥的作用

医院道德文化的建设不是一朝一夕的，而是一个需要长期进行的工程，在医院道德文化建设过程中会受各种因素影响，而带来更大的挑战。基于此，医院工会应充分发挥自身作用，對“以人为本、以德立院”文化气氛加以创设，为医院道德文化建设提供科学的指导意见，促进医院可持续发展。医院职工作为文化实践的重要主体，应积极参与到医院道德文化建设当中，工会作为职工群众组织，是群众利益的代表，对医院道德文化建设发挥着不可替代的作用。在时代的发展之下，医院对工会提出了更多要求，为确保医院道德文化的有效建设，工会需顺应时代的发展趋势，结合时代的特点来开展工作。

（一）促进职工思想政治素质提升

工会作为一个群众组织，应围绕医院党政中心展开工作，为医院提供更好的服务。在医院道德文化建设中，工会应采取有效的教育方法，通过寓教于乐、寓教于文等方式来展开教育，在实际教学中向医院职工讲道德、讲美德、讲公德教育，积极引导医院职工参与到文化建设中来，为医院道德文化建设注入更多活力。

工会应该与时俱进，对职工教育内容不断创新改进，组织各县主题活动，如：医疗质量考评活动、医德医风考评活动、普法教育活动等，使医院职工道德素质水平大大提升，在社会荣辱观引导下形成良好的医德医风，使医院职工思想政治素质全面提升。

（二）促进医院和谐稳定快速发展

在医院道德文化建设中，医院应坚持职代会制度，使工会作用有效发挥，并引导群众参与到实际工作中来，在文化建设当中，工会应将该制度落实到位，坚持抓好会签议案征集、会中审查表决、会后落实督办等环节，对涉及职工自身利益的事项进行讨论。与此同时医院工会还应为职工提供更多的参与条件与机会，使职工责任意识充分增强，构建一个互相尊重、互相信任的人际关系。

通过医院文化建设可实现医院人力资源的有效开发，将人的价值体现出来，为确保医院职工参与到道德文化建设中应加强民主管理力度，以此来发挥职工的主人翁作用。民主管理的实施还可帮助管理者全面了解职工的意见与建议，使管理决策的正确性与透明度逐渐增强，确保医院更好地发展。

（三）营造高层次医院文化氛围

通过医院道德文化建设有利于高层次文化气氛的构建，因此在实际工作中应坚持以人为本的原则，这也是促进医院快速稳定发展的重要保障。在医院道德文化建设中，医院工会应充分发挥凝聚作用，对关心帮扶机制予以建立，强化职工的荣誉感及归属感。

二.医院道德文化建设的有效对策

工会作为单位工作的重要组成部分，对员工民主参与管理问题及自身利益起到直接影响。工会干部应发挥自身作用为员工提供良好的服务，形成为人民服务的意识，使各项工作得以落实。综上笔者对工会在医院道德文化建设中发挥的作用进行了分析，为确保道德文化的有效建设，还应采取行之有效的管理对策，如：对文化活动形式加以丰富、对员工权利加以维护，详情如下。

（一）对文化活动形式加以丰富

为确保医院道德文化的有效建设，医院应对文化活动形式不断丰富，在具体实施中应根据职工实际兴趣与年龄水平来开展，对活动内容不断创新，例如：组织运动会、读书交流会等，以此来加强医院员工之间的沟通与交流，使文化宣传力度不断强化，值得注意的是，医院文化活动的开展离不开人力物力的支持，因此医院应对活动进行科学管理，并在重要节假日举行有典型的意义的晚会，宣传医院文化，让职工找到归属感。

（二）对员工权利加以维护

为确保工会工作的有效开展还应对员工的权利加以维护，将厂务公开制度贯彻落实。工会法规定，工会工作主要职责是维护员工合法权益，维权是工会的天职的，职工代表应发挥代表作用，参与到民主管理当中来促进其议政参政水平的提升，使员工的积极性得到有效激发，使其更好地为医院服务。与此同时，还应对厂务公开形式与内容不断创新，将重大事件传达到每位医院职工，促进一个民主管理环境的形成，为工会工作的开展奠定基础。

结束语

工会作为维系医院与医院员工的重要桥梁，对医院各项工作的开展起到直接影响，在工会活动组织中，工会管理人员应加强对医院员工的思想道德教育，形成为群众服务的良好意识，加大对员工自身权益的维护力度，对文体活动形式加以丰富，把握好员工与医院之间的关系，增强医院员工的荣誉感与责任感，提升医院凝聚力。

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