人才结构视域下新疆气象部门人才队伍建设研究

李小菊

摘 要：人才是增强核心竞争力与推动事业发展的首要因素。目前，新疆气象部门人才总量不足；中级-高级职称之间流通存在梗阻；区-地-县三级人才区域分布不均衡；人才流动有壁垒；人才培训还需要进一步细化等。因此，本文通过研究“橄榄型”人才结构对于人才总量增长，人才层级配置管理，人才激励和促进等方面作用，以对新疆气象人才总体素质提升提出对策建议。

关键词：人才结构 队伍建设 “橄榄型”

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）07-0-02

一、目的意义

人才是增强核心竞争力与推动事业发展的首要因素。“十三五”期间，新疆气象发展面临着新的形势和挑战，需要建设一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的气象人才队伍。目前，新疆气象部门人才结构发生很大变化，已由原来以初级气象人才占多数的“三角形”，转为中级人才居多的“橄榄型”结构。人才结构“稳态”被弱化，弹性扩大；人才层级分布趋于“动态”。从人力资源开发的组织行为方面探讨，研究“橄榄型”人才结构对于高层次人才总量增长，提升人才整体素质，优化和调整人岗相适、人尽其才的用人环境，都具有重要意义。

二、相关概念与研究方法

1.相关概念

人才结构：是由两个或两个以上人才个体按一定的层次、序列和比例组合成的有机统一体。包括人才群体的专业结构、知识结构、职能结构、年龄结构等。在本文中主要考量的是人才规模、专业、职称及文化程度的结构呈现。……