打好驻村工作队管理“组合拳”

为进一步强化帮扶单位、驻村干部管理，宁城县坚持三措并举，切实打好驻村工作队管理“组合拳”。一是抓好精准选育，配优帮扶力量。围绕全县脱贫攻坚工作，確定121个单位与134个重点贫困村开展结对帮扶工作，精挑细选400名干部组成驻村工作队进入脱贫一线，实现驻村帮扶全覆盖。二是坚持从严管理，压实驻村责任。制定《宁城县脱贫攻坚驻村干部和帮扶单位工作管理与考核办法》，进一步明确驻村帮扶工作队10项重点工作，按照“每月至少督查1次、每次督查不少于100人”的要求，及时对发现的问题人员进行严肃问责。三是完善政策保障，激发工作热情。坚持正向激励导向，出台《宁城县脱贫攻坚一线干部推荐培养使用实施细则》，按照提拔重用一批、推荐表彰一批、重点培养一批的方式，进一步激发干部工作热情。 （宁城县委组织部 迟亚军）