雇主责任若干法律问题探讨

摘 要：我国的雇佣关系大量发生在自然人之间，雇主、雇员经济地位差异不大，谈不上雇员是履行职务行为，雇员的行为是因为双方存在劳务合同，并且雇员是以劳务行为获取报酬，雇员在劳务过程中造成他人损害，依此条规定雇主应当首先承担责任，这对于雇主来说是极其不公平的。查各国立法例，之所以让雇主承担责任是基于侵权法的社会功能，之所以让雇主承担责任是基于侵权法的社会功能。首先在于补偿侵权行为给受害人合法权益造成的损害，通过对民事主体权利保护和补救，客观上平衡社会利益。

关键词：雇主责任；雇佣关系；雇员

何为雇主责任，雇主责任是指雇佣关系中雇员在从事职务过程中自身或给他人造成人身损害、雇主所应承担的赔偿责任。雇主承担责任的前提是存在雇佣关系。何为雇佣关系，雇佣关系实际是一种合同关系，是指当事人双方约定，一方向他方提供劳务、他方给付报酬的合同。提供劳务的一方为雇员，支付报酬的一方为雇主。雇佣合同有广义、狭义之分，广义的雇佣合同包括劳动合同和劳务合同，狭义仅指劳务合同不包括劳动合同。本文所探讨的仅指劳务合同（雇佣合同）。雇主责任主要分为两种情形，一种是雇员自身受到人身伤害，一种是雇员侵害他人人身造成损害。在最高院法释（2003）20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》公布实施之前，对此没有明确规定，仅……