职工心理影响因素的质性研究

李晶晶 李正平

摘 要：为探索职工心理的影响因素，本文以质性研究的方法，对9位受访者的深度访谈资料进行剖析。研究结果显示：与职工心理相关的因素包括工资（12%）、压力（11%）、负面评价（11%）等12个因素。归纳后可得出三个影响因素，分别是：经济压力、人际关系和情绪技能。进行探索后发现三个因素之间关联紧密，相辅相成。

关键词：职工 心理 因素 质性分析

近年来，与心理相关的影响因素多用调查问卷的方式测量，分析其相关是否显著。然而，许多被试的主观感受未被列入考虑。本研究你用质性分析的方法，通过分析访谈资料，来获得影响职工心理的因素。

1.研究方法

质性研究，即定性研究，是一种在社会科学及教育学领域常使用的研究方法，通常是相对量化研究而言。本次调查中随机选取了10名被试作为访谈对象，访谈内容均以文本形式摘录，作为原始材料进行质性研究。

1.1访谈资料的收集与选取

访谈工作是在心理学专家的督导下，由心理学专业硕士研究生或心理专家本人担任访谈者。在统一的访谈提纲指导下开展半结构式访谈。访谈过程在征得访谈对象同意后全程录音，并于访谈之后转录为文本资料。此次研究以九份原始录音稿作为研究素材。

1.2研究工具

NVivo10软件包，NVivo是质性分析实验室常用软件之一。NVivo是由QSR公司设计开发，用以辅助计算机进行质性分析的软件，拥有强大的编码功能，能够对文章、访谈、调查结果、音频、视频、图片、网页或社交媒体等内容进行处理，并将与研究主题相关的信息点编码汇总。……