老板为何更青睐男性？

Katherine Coffman Christine Exley Muriel Niederle

如果出现与雇主同性别或出生月份的、相对表现较差的求职人员，雇主也会倾向于招聘他们。例如，偶数月份出生的雇主更可能招聘偶数月份出生的员工，奇数月份同理；女性雇主更倾向于雇佣女性员工，比率达到50%，而男性被招聘的概率仅约40%。

女性求职远比男性难，即使是在双方拥有相同资历时，仍然如此；这一观点早就不新鲜。不过为什么呢？哈佛大学的一项新研究发现，其原因也许比我们平常认为和了解到的更加微妙。

该研究指出，求职中对女性的歧视现象非常严重。在相同能力水平下，雇主更倾向于雇佣男性。不过，这一情况可能并不是由于传统观念导致。雇主更青睐男性并不是因为他们对女性有传統意义上的偏见，而是因为他们主观认为，在完成特定任务时，男性普遍比女性表现得更好。这项发现可能有助于雇主察觉他们自身存在的偏见。

“统计歧视”成为绊脚石

性别歧视在工作场合中屡见不鲜。相同情况下，女性收入仅为男性的78%。在许多行业，女性相对更难爬升到公司顶层。在标准普尔500指数包含的公司中，仅4.2%的公司CEO是女性，董事会中女性比例也仅为19.2%。

为什么会出现这一现象？哈佛研究者认为，首先要认清，对于女性存在以下两类性别歧视：

一是统计歧视，这往往基于一种根深蒂固的想法，即性别差异会导致能力与技术差异，并由此产生歧视。

二是偏好歧视，这主要是源自对某一群体的个人偏好，或对另一群体的既定偏见导致歧视。……