劳动法律关系与雇佣法律关系初探

刘时俊

摘 要：随着市场经济多元化的变迁发展，我国的劳动关系逐渐演变出多种复杂的体系，除了国有的劳动体制外，又延伸为私营、国际、非法雇佣等多种关系形态，那么，劳动法律关系与雇佣法律关系也就逐渐的分割开来，成为两个有机的主体，把握劳动法律关系与雇佣法律关系的异同点，了解劳动法律关系与雇佣法律关系区分的意义，有着重要的意义。

关键词：劳动法律关系；雇佣法律关系

劳动法律关系与雇佣法律关系之间有着种种的纽带，其中的串联性与关联性是不可忽视的，同时劳动法律关系与雇佣法律关系的内在划分也是明细的，多种的雇佣状态下，受到的法律保护程度也是不同的，客观事实与法律义务使得雇佣中的权利与义务发生了较大的转变，值得引起思考。

一、劳动法律关系特点

劳动法律关系顾名思义是劳动者与用人单位之间利用法律构建互通的桥梁，互相进行规范监督，使得劳动中两方能够完好的履行劳动的所属权益，并为劳动者提供有效的法律保障，其具备一定的特点：

（1）它的主体双方具有平等性和隸属性。法律关系的两端有着劳动者与单位，这两者虽然在内部是上下级的划分，但从法律的层面来看，无论是单位还是个人，都处于平等的状态中，是劳动过程中独立的主体，两者之间必然要构建平等与自愿的协商原则，劳动人员处于被动的劳动位置，劳动企业有着主动的劳动指引权益，双方在法律的监督下，形成劳动与被劳动的关系，处于领导与被领导的分属层。……