公司高级管理人员的劳动法适用问题研究

摘 要：关于公司高级管理人员的劳动者身份，我国现行劳动法律规范并未做明确规定，但实践中相关纠纷众多，亟需进行解释。本文从两个角度分析了高管人员的地位，即劳动法的归责原则和立法目的。同时，基于公司高管特殊性，在适用劳动法时应排除适用劳动基准法、工会制度等，并且对解雇保护制度限制适用。

关键词：公司高管；劳动者；从属性；劳动法

随着社会经济的发展和劳动法律法规的完善，劳动者权利意识逐渐增强，劳动争议案件逐渐增多。由于实际问题的多样化和法律法规的滞后，许多问题已成为法律空白，其中之一是公司的高级管理层。人事劳动法的适用存在许多争议。因此，笔者在此基础上，阐述了公司高级管理人员劳动法的适用。

一、公司高管的界定

我国对于公司高管的界定分为广义和狭义，狭义的定义，主要存在于中华人民共和国的《公司法》中（以下简称公司法）。公司法中的公司高管指的是总经理、副总经理、首席财务官、上市公司董事会秘书等人员。而广义的公司高管不仅包括上述类别，还包括董事和监事。对于董事和监事的劳动者身份易于分析，因其不具有从属性而不构成劳动者，没有太多争议，因此笔者在此今讨论狭义的公司高管的劳动法使用问题。

二、公司高管的劳动者身份

对于公司高管是否构成劳动者，劳动法并没有明确规定，理论界有不同观点。但劳动部《关于贯彻执行〈中华人名共和国劳动法〉若干问题的意见》第11条规定，“经理应任命（任命）由其上级部门，应当签订劳动合同的约定（任命）部门。……