劳动者严重违反单位规章制度之严重性边界的分析

班兆香君 杨华

摘 要：劳动者严重违反单位规章制度之严重性边界在劳动法及相关规定中还未有明确的规定，这为法院裁量劳动者严重违纪问题留下大量司法裁量空间。当前之中国，劳动者相对于用人单位是弱势群体，所以，保护劳动者是劳动法所应当承担的责任。所以，用人单位对违反规章制度的员工进行处罚甚至开除的过程中，一般承担更多的法定程序。如果用人单位对劳动法中的内容学习、掌握不到位或者不重视，或者在处罚、辞退违反规章制度员工过程中步骤、法定程序不正确、不到位，那么有可能存在违法解除劳动合同的问题。

关键词：用人单位规章制度；劳动法；劳动合同法

一、什么是严重违反单位规章制度

我国目前并无明确的法律规定或裁量标准来化解司法裁判研究的困扰，对严重性边界的界定困境及其出路的探寻，学术界和理论界的讨论也一直没有停止。将对规章制度的规制从形式正义转向实质正义、引进交易习惯和行规、加强对内容合理性的控制并防止法官随机判断“合理性”。用人单位对违纪员工进行单方面解除劳动合同，必须同时拥有两项条件，既事由正当性和程序正当性。也就是说，员工不仅存在违反用人单位规章制度的事实，而且用人单位对该员工进行单方面解除劳动合同的过程中，法定程序必须到位，不存在瑕疵，否则，即被审判机关认为用人单位违法解除劳动合同。这种方式不仅体现了相对于用人单位劳动者是弱势群体的事实，保护了他们的权益，还保护了用人单位的权益。……