电力企业劳务派遣用工法律风险防范措施分析

温林宏

摘 要：本文首先结合电力企业当前劳动用工现状，对其用工形式进行总结，并基于此明确了其在劳务派遣用工中面临的主要法律风险，最后结合所确定的法律风险问题提出了防范建议，旨在促使电力企业规范劳动用工。

关键词：电力企业；劳务派遣；法律风险；防范建议

一、电力企业劳动用工形式的分析

企业的用人单位与劳动者本人双方均能够保持相同的观点，即可签订相应的劳动合同书，而这也就是我们较常说的劳动用工。在用人单位的管理下，劳动者可结合我国的相关法律法规来参与各项工作，而电力企业则结合自身的实际情况，通过直接用工或者间接用工的方式来安排劳动者就业。业务外包是一种较常见的间接用工方式，而通过电力企业自主招聘，并进行劳动合同签订的则属于直接用工方式，而结合具体分工的差异，这种直接用工又可被划分为非全日制和全日制。

当前，电力企业不同劳动用工形式根据其具体特点可概括为以下几点：

1.非全日制用工

这种非全日制的用工方式，主要是结合工作时间的长短来对其报酬进行确定，通常情况下，工作人员在同一个用人单位其每天的工作时间不会超过8小时，同时每周的累计劳动时间也不足40小时，而这种用工方式又可将其称之为小时工，这是一种相对来说非常灵活的非全日制劳动用工方式。这种用工方式最大的特点是，电力企业通常只需要与非全日制员工达成口头上的协议，并且还能够随时对非全日制工作人员进行解除劳动协议，而不需要给予其任何的经济补偿金。……