国有企业劳动关系管理法律风险的防范分析

张彩秀

摘 要：随着我国社会的不断进步，我国的法律制度也在不断健全和完善，近年来我国出台了许多劳动关系法，对于我国社会中的劳动关系法有了越来越明确的规定，这些出台的劳动关系法律中，涵盖了企业的用人制度、用人模式以及合同签订等方面，相较于过去我国的国有企业劳动关系而言，随着我国劳动关系法的逐步健全完善走了很大的改善，但是现阶段国有企业的劳动关系中依然存在着诸多问题。本文针对这些存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善意见。

关键词：国有企业；劳动关系；法律风险；防范

伴随着我国的法律制度的不断健全完善，我国的国有企业内部制度也在逐渐完善，国有企业的劳动关系相较于以前有了很大的进步，国有企业不断响应国家号召，对企业内部的制度以及产权问题进行了改革，但是由于其改革力度不足，改革不全面不彻底，这给国有企业内部劳动关系造成了一定影响，使得国有企业的内部劳动关系变得复杂化，劳动关系中也存在着诸多的法律风险，因此，有必要对国有企业的劳动关系的法律风险进行研究。

一、劳动关系管理的意义

劳动关系管理的意义有以下几方面：①健全完善的劳动关系法能够切实保障企业员工的合法权益不受到侵害，从而能够提升员工的工作积极性。②在保障了企业员工的合法权益不受侵害的基础上，能够最大程度地实现企业人力资源的价值，促进企业的健康可持续发展。……