新时期企业如何提高思想政治工作实效性思考分析

程晓猛

【摘 要】当前企业管理中，思想政治工作是经济工作的生命线。因此，新形势下，强化企业思想政治工作就成为当前企业发展重点，企业领导应该根据企业发展的实际情况，制定出具有实效性的工作计划。基于此，文章分别从增强企业思想政治工作实效性以及有效途径进行介绍，其中详细论述了提高企业思想政治工作实效性的途径，希望能够为相关人士提供参考。

【关键词】企业；思想政治；实效性；新时期

一、前言

思想政治一直以来都是我党高度重视的一项具有显著政治优势与优良传统的工作，其重要性体现为是所有工作开展的前提，并且是企业进行生产工作的前提条件。基于当前我国市场经济的背景下，企业需要不断深化体制改革，在这个经济转型的关键时期以及经济利益多样化的发展过程中，企业员工的思想观念也随之发生改变，所以，企业发展模式以及员工的价值取向在新时期都面临着新的挑战。

二、增强企业思想政治工作实效性的分析

（一）适应信息化时代的要求

现阶段是信息化社会迅猛发展的时期，其促进了很多产业的优化升级，保障世界经济实现全面化的整体改观，改变了人们的生活方式，并提供极大的便利。同时，企业思想政治工作也得到一定的发展，其中人文环境以及对象素质是思想政治工作实质性的决定因素。信息化时代改变了传统企业发展模式，更多的是需要脑力劳动，对工作人员科学技术水平、综合文化知识能力、专业技术水平具有相应的要求。科学技术的发展以及信息产业的推广，为企业生产的分散、小型化以及多样化提供了所需的条件以及机遇，因此需要企业及时将思想政治工作中的先进理念以及思想进行传播，从而保障企业发展理念与时代背景相契合，用正确的视角看待生产生活方式以及工作对象素质，充分利用信息化的社会成果，在此基础上，实現企业生产活力的激发，让更多的员工更加积极主动的配合企业思想政治工作实效性的提升[1]。

（二）构建和谐社会的迫切需要

目前世界经济发展趋势更加趋向于一体化、全球化的模式，生活方式以及思想观念也在多样化的发展模式中，借助信息化的媒体手段得到广泛传播。不难看出，社会各个领域中都融合了信息时代的思想观念以及价值观，在经济通道的方式下加速发展。纵观国家经济发展趋势，国家社会发展与经济转型中仍然存在着较大矛盾，主要表现在经济结构与经济增长粗放型方式之间的矛盾，相关企业应该抓住这个发展的机遇期，实现企业效益的稳定增长。同时，多样化的就业方向、就业方式以及社会生活方式显现的越来越明显，类似于这种开放式的经济结构，在道德观、人生观、价值观、世界观、理想信念等方面具有全面的影响，因此，为企业思想政治改革工作的实效性增加阻碍。市场经济为人们提供了更多的工作岗位，企业改革范围也更加广泛，导致人们在众多选择中产生一定困惑，需要面对更多的新问题以及新挑战，因此，新时期企业思想政治工作更需要结合深化改革以及科学发展观的要求，着重分析经济建设的全面性，从而提升思想政治工作的实效性，肩负起构建和谐社会主义新中国的历史使命。

（三）企业自身发展的需求

当今时代的特点是，社会结构多元化、经济结构多样化、信息更新速度快，在此基础上实现企业工作内容、工作任务、工作环境与思想政治相适应，就必须掌握广大劳动群众以及企业领导的思想变化，深入分析其思想变化的影响因素，结合经济增长与转型的具体变化，综合思想方式以及思想观念的形成背景，从而实现在企业经营管理的各个领域中都能够将思想政治工作的优势体现出来。并且企业还要根据相关因素的变化，及时调整思想政治工作的内容，通过创新型的思维方式有效整改工作方法以及方式。提升工作方法以及方式的认识程度，通过不断实践思想政治工作来强调工作内容，实现提升管理者对有效工作方法、方式的重视，适当的运用新媒体、信息化的手段，将企业思想政治工作任务具体化，从而全面的将思想政治工作落实到实处，将其指导性的作用发挥出来[2]。

三、提高企业思想政治工作实效性的途径

（一）重视创新，坚持与时俱进

创新是企业开展思想政治工作的精髓，在不断创新企业发展模式的过程中，逐渐提高思想政治工作的实效性，在企业创新中观念的创新显得比较重要。通过创新观念的引导下，实际思想政治工作落实中逐渐体现出创新的理念。思想政治工作创新主要体现为工作内容的创新。同时，企业经营管理中思想政治工作发挥着重要的作用，能够对内容结构产生决定性的效果。所以，企业应该掌握时代背景以及思想政治发展状态，重点分析存在的问题，丰富企业思想政治工作素材，素材的特性可以确定为时代性、灵活性、开放性，着重在管理素质、科技能力、文化素养方面重点强化企业思想政治工作。从而形成具有时代影响力以及感染力的新时期企业思想政治工作，在企业良性循环发展中实现思想政治工作实效性的提升。

（二）增强与实际问题的有机结合

分析思想观念以及工作作风的转变是思想政治工作人员需要深刻分析的，要明确公仆意识，树立为人民服务的工作理念。时时刻刻铭记“以人为本”的工作要求，从企业发展的细节体现人性化的目标，尤其是与人们切身利益相关的实际问题，是提升企业思想政治工作实效性的重点，需要相关部门着手处理，让企业职工以及领导干部真切的感受到国家和党的关心。此外，思想政治工作的说服力，需要组织上真实感受到企业职工以及干部的工作困难，以现实的帮助措施，提升职工的满意程度。企业实际思想政治工作中，应当避免套话、空话的使用，这不利于凝聚企业发展活力，思想政治工作人员应该耐心的与职工进行沟通交流，将企业职工当成自己的朋友，在此基础上相互了解、相互帮助，从而实现具有针对性的思想政治工作，切实提升思想政治工作的实效性。

（三）转变思想观念，提升实效意识

思想政治工作人员主观认识程度的不足，是开展思想政治工作缺乏实效性的主要因素。当前企业发展中更多的将企业形式活动以及工作数量的多少作为评价思想政治工作质量的标准，在一定程度上歪曲了思想政治工作的内涵，没有给予工作成果足够重视，有时候更是对实际工作成果不加以考虑。这种不正确的思想政治工作方式，没有发挥出工作实效性，反而将形式上的思想工作推向风口浪尖，实际工作中反应出名声大噪，实际工作效果甚微的尴尬局面。类似这种工作模式如果不加以整改，只会加剧恶性循环的趋势，难以得到企业职工以及社会群众的认可。因此，新形势下开展思想政治工作必须吸取前述工作的经验以及教训，经过深刻分析研究后，树立能够切实增强企业思想政治工作实效性的工作模式，从而在企业生产中形成良好的发展态势。

（四）提升办事透明度

企业提升思想政治工作实效性的过程中，应该通过建立阳光工程的模式，在此过程中职工对思想政治工作起到监督作用，从而形成公平、公正良好的发展氛围。将企业民主政治建设改制的重要内容，定位在厂务公开的民主管理中，運作以及思考的大背景应该确立在建设和谐社会的目标上。此外，企业与职工劳动关系的解除，长期以来一直在企业改制以及改革中是相对比较敏感的话题，在此过程中，企业员工更加关心自身利益在企业整改中的变化，所以，企业应该将接续养老、经济补偿、分流安置、医疗保险等职工切身利益的问题落实到位，认识到这些问题是引发企业职工大规模上访的主要原因。时刻牢记企业民主公开的理念，就是在干部自律廉洁制度化、程序化的制度管理、科学化的重大决策、分配制度规范化、干部管理民主化、大宗工程招标、物资采购等相关经营管理环节，需要实行公开化的经营事项管理模式。另外，一定要公开处理职工的社保金缴纳，例如，养老、工商、生育、医疗、失业等。相关研究表明，厂务公开民主工作，有利于将巩固企业员工的主体地位，保障企业员工对企业整体实施监督权、参与权、知情权等，实现企业大发展与个人成长的同步进行，彻底消除企业员工的顾虑，从而提升企业思想政治工作的实效性[3]。

四、结论

综合上述文章内容，企业思想政治工作通过精神劳动的形式表现出来，具有特殊的价值，在实际工作中发挥着重要的作用，并且有利于企业经济效益的增长，表现出明显的社会发展成果。因此，遵循企业思想政治工作的特殊性以及规律性，是提升企业思想政治工作实效性的有效方式。同时，企业发展的过程中，需要思想政治工作的实效性加以保障，是顺应时代发展的一种方式，也是人类思想进步中对企业发展的新要求。因此，企业应该考量高校开展工作的措施与手段，将思想政治工作的实效性充分激发出来，从而保障企业实现可持续发展的伟大目标。

【参考文献】

[1] 张建功，王家光.浅谈如何提高企业思想政治工作实效性[J].工会博览理论研究，2015（06）：96-126.

[2] 王秋林，刘海，郭青.增强企业思想政治工作实效性的路径探究[J].现代企业文化，2016（13）：36-31.

[3]杨玉昆，戴世刚，杨桃花.企业思想政治工作实效性研究[J].中国科技纵横，2015（45）：02-37.

[4]许波涌，米松花.提高农业企业思想政治工作实效性管见[J].企业家田地，2016（65）：32-02.