关于提升医院思想政治工作有效性的思考

唐峰

【摘 要】随着近年来我国科学技术快速发展以及医疗卫生领域改革逐步深化，众多医疗机构面临越来越激烈的市场竞争，医护人员的职业道德、价值理念、思维方式在市场经济因素的影响下发生了改变，而且医院逐步实施改革的用人制度也进一步激化了矛盾，这些问题给医院思想政治工作带来了巨大的挑战。因此，只有全面分析当前医院思想政治工作开展存在的主要问题，才能找到有效的应对措施，不断提升医院思想政治工作水平。

【关键词】医院思想政治工作；创新措施；有效性；问题研究

医疗服务体系的重要组织元素，在服务患者，提升社会医疗服务水平方面发挥着重要作用，而医院思想政治工作是医院管理体系的重要组成部分，决定着医院的管理效率和质量。随着近年来医疗体制市场化改革，众多医疗机构不仅面临日益激烈的市场竞争，诸多经济文化元素引发的各种管理问题也给医院的思想政治工作带来了影响。

一、当前医院思想政治工作开展中存在的问题

（一）医院管理层未全面深化对思想政治工作的认识

在我国医疗卫生事业快速改革的背景下，众多医院对思想政治工作认识存在不足，主要表现在医院，难以有效开展。管理層对思想政治工作缺乏完善的认识，思想政治工作得不到管理层的支持。在医院领导看来，思想政治工作只是流于形式，并不具备实际效果，不如业务工作能给医院带来直接效益，这种认知缺陷导致医院从管理层到普通医护人员都没有形成良好的政治工作意识，上级医疗管理部门下发的各种有关思想政治工作的方针决策，得不到有效落实，医务工作者的思想政治水平得不到提升[1]。

（二）医院思想政治工作不能围绕医院管理核心开展

在我国医疗市场份额不断增加的背景下，医院思想政治工作面临新的挑战，不仅要求医院思想政治工作要围绕医院管理核心开展，切实配合医院管理工作，也要求思想政治工作能调动广大医务工作者工作的积极性，促进各项管理工作落实。但从医院思想政治工作开展的实践情况来看，思想政治工作在落地实施层面还存在诸多问题，不仅是思想政治工作不能结合医院管理实际有效开展，而且思想政治工作与医院的管理核心严重偏离，所取得的管理效果不明显。尤其是在当今医患矛盾突出的社会背景下，医务工作者服务态度的冷漠、医院管理制度的不健全、管理措施不能稳健执行，都会加剧医患矛盾[2]。

（三）医院政治工作队伍不能适应思想政治工作开展的需要

医院思想政治工作的开展和落地实施离不开政工队伍的支持，医院政工队伍是否具备专业化的技能和素养，直接影响到思想政治工作开展的效果和水平。从目前医院管理工作表现来看，医院政工队伍不能适应思想政治工作开展的需要，政治工作效果不明显。首先，由于医院不合理的用人制度和管理模式，医院政工岗位缺乏明显的吸引力，很多政治专业毕业的人才，并不愿意到医院从事政治工作；其次，医院管理层对于思想政治工作人才的选择，缺乏规范科学的制度，不能根据自身思想政治工作开展实际需求，面向社会公开合理选拔专业人才，在缺乏严密科学的人才选拔制度的前提下，思想政治工作大部分由其他人员兼任；最后，由于医院管理层没全面重视思想政治工作，政工队伍在后期培训和继续教育方面缺乏空间，即使开展了培训工作，大多采用传统方法，政治工作人员素养得不到提升。

二、加强医院思想政治工作建设的有效措施

（一）针对医院思想政治工作树立全面认识

医院思想政治工作是医院管理工作开展的基础，也是提升医院管理水平和服务质量的有效方法。虽然在市场经济条件下，医院思想政治工作面临巨大的压力，但仅仅凭少数的政工人员是难以全面落实思想政治工作。因此，在新的社会发展趋势下，医院要全面重视思想政治工作，并树立全面科学化的认识。首先，医院要加强对思想政治工作的领导，建立健全医院党委小组领导机制，行政部门，将具体的思想政治教育工作与政工干部要将各项思想政治工作有效落实，建立完善的管理责任制分配到人，强化医院医护人员对思想政治工作的认识。其次，医院要根据自身实际管理的需要，积极探索“一岗双责”制度，要把管理工作、行政工作、思想政治工作有机结合，及时发现思想政治，并找到相应的解决路径，以提高思想政治工作的实效性和针对性。最后，医院工作中存在的问题要不断完善人才选拔任用制度，面向社会公开招聘具有专业思想政治工作能力的人才，建立科学化、专业化的政治工作队伍，为医院思想政治工作开展奠定人才基础。

（二）积极推动医院思想政治工作理念创新

医院开展思想政治工作要从现实角度出发，结合自身发展需要，创新思想政治工作模式。在日常思想政治工作开展中，要树立起以人为本的人性化管理理念，在规章制度制定及工作模式创新中，体现对医务人员的人性化关怀，将医院思想政治工作提升到新高度。同时，医院思想政治工作开展要以实事求是为原则，按照实事求是的理念，脚踏实地的开展思想政治教育工作，要注重思想政治教育的针对性和有效性，使医院思想政治教育工作能够贴近医院实际，通过开展组织形式多样，内容丰富的思想政治教育活动构建良好的思想政治教育长效机制，保障医务工作者能得到良好的思想政治教育。

（三）逐步丰富医院思想政治工作内容

医院思想政治工作开展，要以提升思想政治教育质量为前提，也就是通过逐步丰富医院思想政治工作内容，使思想政治教育形式多样化。一方面，医院思想政治教育活动的开展要跳脱传统教育模式的限制，避免生搬硬套，死记硬背，要以主题讲座、面授课堂、座谈会的方式对医务工作者进行思想政治教育，保障思想政治教育工作的有效性；另一方面，思想政治教育工作在于政工队伍要能结合医院管理实际创新思想政治教育模式，也就是更新思想政治教育理念，要将新时期的思想政治理念融入到思想政治教育活动中，深入贯彻党中央的方针政策，使医务工作者了解新时期国家的大政方针，形成良好的信息接收能力，以促进思想政治工作具有针对性。

（四）借助移动互联网创新思想政治工作模式

在移动互联网时代，各种各样的信息工具被广泛应用到医院思想政治工作及行政办公过程中。这也就决定了医院思想政治工作能够更新理念，创新工作模式，实现医院思想政治工作的“互联网+”。政工人员面向不同职工群众或党员干部针对性的制定思想政治教育策略，开展组织形式多样、内容丰富的主题教育活动，加强医务工作者和院党组的政治联系，对重点发展对象有针对性的进行培训，对党员进行时事信息教育，加强与干部的信息沟通，倾听患者和医务工作者和退休干部的心声和意见，调整政治工作模式，促进医院思想政治工作有效开展。

三、结语

医院思想政治工作的有效开展离不开政工队伍的支持，医院管理层既要加强政工队伍建设，也要深入分析当前政治工作开展过程中存在的问题，把握好新时期我国思想政治文化动态，找到创新发展环节，利用互联网工具创新思想政治工作模式，全面做好医护工作者的思想政治教育工作，提高思想政治教育的有效性和针对性，促进医院服务管理水平提升。

【参考文献】

[1]马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2011，28（05）：397-399.

[2]刘龄予.关于新媒体环境下医院思想政治工作的创新探析[J].办公室业务，2014（19）：33-34.