让村干部成为有吸引力的职业

赵春玲

实施“青蓝计划”储备农村后备干部1100名，每年发放村干部脱贫攻坚绩效补助500万元，制定村干部履职规范20条，建立村干部“实绩档案”1635份，每年开展村干部专题培训和职业技能培训1000人次……

“旺苍县是国家重点扶贫县，要在2020年实现同步全面小康，建强脱贫攻坚一线指挥部和战斗队伍是关键。穷家谁来当，关系着脱贫攻坚大计。”旺苍县委常委、组织部部长魏绍敏介绍说，“我们亟需建立一支高素质、全职化的村干部队伍，才能适应新时代对村干部能力素质的新要求。”

从2017年开始，旺苍县提出治村能人培养“领头羊计划”和后备干部培育“青蓝计划”。今年初，以来源多样化、报酬绩效化、履职规范化、管理信息化、发展持续化“五化行动”为抓手，在全县范围内探索村干部全职化管理的有效模式。争取到2020年，基本实现全县301个村“两委”主要负责人的全职化管理，建成“职业村干部”队伍，加快乡村振兴战略实施进程。

实现村干部来源多元化

“多亏王书记带领我们种植乌天麻，让我前年就摘了‘穷帽。”在旺苍县水磨乡广福村乌天麻基地，贫困户夏顺光高兴地说，他家种植的3000窝乌天麻，今年能收入10多万元。他口中的王书记，就是广元市科技局选派到村的第一书记王正前，2017年村党支部换届选举时，技术能力强、办事公道正派的王正前高票当选为广福村党支部书记，带领全村走上了创建全国最大的乌天麻种植基地之路。

为确保“能人战略”顺利实施，旺苍县积极拓