大数据时代政法干警人事档案管理探微

赵子墨 林华东

近年来，为了适应政法体制改革和档案管理模式转变的需求，培养和建设一支正规化、专业化、职业化的高素质政法干警队伍，政法系统坚持政法干警人事档案管理工作走科技强警之路，同时充分发挥大数据信息技术和警务人事档案数字化的作用，警务效能得到进一步提升，政法干警人事档案管理信息化水平有了大幅提高。

一、政法干警人事档案管理的基本情况

人事档案是政法干警个人成长历史的真实记载，是选拔任用和管理监督干部的重要依据。人事档案是“集中反映个人经历、品质才学、工作表现的历史记录，凡是记录个人经历及其社会实践活动，反映个人政治面貌、思想品质、业务能力、工作业绩、技术专长、学术水平、奖惩情况等方面的人事材料，都属于人事档案的收集范围。”[1]目前，从存储介质区分，政法干警档案可划分为纸质档案和电子档案两种类别。

纸质档案主要是指每位干警都有一个独立的纸质档案正本，按照档案整理要点分类装订入册。电子档案是指在档案管理系统中输入每位干警的各类信息，其内容均来源于纸质档案，电子档案信息为警衔系统、警务人事系统、公务员信息系统、党员信息系统等各类系统提供了准确和便利的检索条件。

人事档案主要是以个人作为立卷的单位，通常都是采用每人一卷的方式建立个人档案。政法干警的人事档案也是如此，他们的人事档案按其内容一共可以分为十大类。……