围绕“选、育、管、用”加强村级后备干部队伍建设

2018-09-10 00:08
新长征 2018年6期
关键词:后备干部选人村级

为进一步加强村级干部队伍建设,切实解决村干部队伍后继乏人的问题,夯实农村基层组织建设基础,通化市委制定了《通化市村级后备干部管理办法(试行)》,重点围绕“选、育、管、用”四个环节,在全市建立了4517人的村级后备干部队伍,切实加强了村级后备干部队伍建设,取得良好效果。

多渠道择优选拔,确保村级后备干部质量。在选人渠道和选人方式上,按照新时期农村基层干部标准,进一步拓宽选人渠道,重点从种养大户、专业合作组织负责人、农村经纪人、复转军人、大学生村官、大中专毕业生、回乡创业的优秀外出务工经商人员、村民组长以及换届选举中得票较多、群众基础较好、暂时没有进入村班子的人员中选拔。村“两委”正职后备干部人选优先从现任村班子成员中选拔。按照公开、平等、竞争、择优的原则,广泛采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的方式确定村级后备干部人选。

多维度开展培训,提高村级后备干部素质。乡镇(街道)党(工)委按照“缺什么,补什么”的原则,有针对性地制定村级后备干部年度培养计划,采取理论培训、典型示范与电化教育相结合的方式,狠抓村级后备干部素质提升。注重依托优秀青年农民学校,围绕政策法规、党务知识、经济管理、信访调解、实用技能等知识,每半年至少组织1次集中培训,全年累计培训时间不少于6天。村党组织按照实用、管用的原则,针对每名后备干部的性格、特长,做好日常教育和培训。对于非党后备干部,注重加强思想政治教育,引导他们积极向党组织靠拢。

多方位强化管理,加大村级后备干部考核。坚持从实际出发,对村级后备干部进行多方位跟踪考核。全市实行了村级后备干部“选、育、管、用”全程记实制度,向685个行政村统一发放了《村级后备干部档案》,乡镇(街道)党(工)委按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的原则,建立统一的村级后备干部队伍档案信息库,并建立了结对帮带培养机制,规定乡镇(街道)领导干部每人至少联系一个村,帮带领导干部每年与后备干部开展谈心谈话不少于2次,包村干部、村黨组织书记要经常性地与后备干部谈心谈话,做好传帮带,帮助他们提高思想觉悟和业务素质。同时,村级后备干部实行动态管理,乡镇(街道)党(工)委根据后备干部年度考核情况,及时对后备干部进行调整充实。

多岗位实践锻炼,增强村级后备干部能力。在抓好村级后备干部教育管理的同时,各级党组织积极创造条件,为村级后备干部发挥作用搭建平台。结合后备干部的个性特点和培养方向,定期安排后备干部到乡镇民政、信访、工会、妇联、共青团等部门上挂锻炼,为后备干部成长创造条件。村党组织结合设岗定责和网格化管理,采取安排后备干部认领公益岗位、担任村党组织书记助理(村委会主任助理)、兼任村团组织负责人或利用参与中心工作、列席村“两委”班子会议等形式,帮助后备干部在实践锻炼中成长;对表现突出的村级党员后备干部,届中直接任命为村党组织副书记或委员。根据工作需要,对素质较好的后备干部在换届前一年聘用为村工作人员,为他们进入村“两委”班子搭建工作平台。?

(作者单位:中共通化市委组织部)

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