新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究

卢丽萍

【摘 要】职工是国企最重要的主体。新形势下，国企的内外部环境发生了巨大变化，职工的思想和心态也随之转变。为了保证国企快速、健康、稳定地发展，做好企业员工的思想政治工作，是国企面临的紧迫任务。

【关键词】国企员工；思想政治工作；必要性；措施

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）06-0206-02

企業的思想政治工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，必须抓牢抓好员工的思想政治工作。《党的十九大报告》指出，中国特色社会主义进入新时代。随着经济的发展，国企在新时代下的竞争意识也在不断增强，企业的内外部环境都发生了巨大变化。与此同时，国企职工面对不断加快的生活节奏，瞬息变化的市场环境，以及日益增大的竞争压力，思想和心态发生了较大变化。因此，为了保证国企快速、健康、稳定地发展，做好国企员工的思想政治工作，是国企面临的紧迫任务。

1 做好国企员工思想政治工作的必要性

1.1 国企职工提高思想觉悟的需要

广西科学技术出版社自2010年事改企以来，部分职工没有转变计划经济时代留下根深蒂固的传统旧观念，故步自封，不思进取，不懂走市场，不想干大事的保守思想和观念依然存在。面对企业发展的新形势、新任务，职工面临的工作和学习压力增大，员工的紧迫感、焦虑感增加。这需要引起企业管理者的重视，从思想和心理上进行疏导。

1.2 职工个人精神生活需求

随着经济的快速发展，职工物质生活和精神生活需求更加多元化，更加注重生活品质和内心感受。中青年职工思想更具个性化，喜欢尝试有挑战性的工作，但大局意识、奉献意识、吃苦耐劳精神不强；老职工以企为家，但意识陈旧，接受新生事物能力、学习能力不足。中青年职工希望企业快速转型领先改革，与老职工保守谨慎、稳步发展的思想冲突，成为思想政治工作重点需要解决的问题。

1.3 国企职工受到外部环境影响，思想上出现了不稳定、不坚定的现象

当前，人力资源流动性大，信息传播速度加快，对职工意识形态和思想观念形成较大的影响。在企业改革转型期，新业态发展过程中出现的新问题，造成职工浮躁、抱怨、信任缺失等思想波动，需要企业思想政治工作者及时对出现的问题进行疏导和调整。

2 做好国企职工思想政治工作的措施

2.1 坚持党对企业的领导不动摇，全面加强党的建设

坚持党的领导，加强党的思想建设、政治建设、作风建设、组织建设，这是国有企业稳固发展的根基。

一是要确立党组织在国企管理中的法定地位，把党的政治建设和思想建设作为企业的根本性、基础性工程，毫不动摇，常抓不懈。比如，开展以“不忘初心，牢记使命”为主题的系列学习教育活动，引导职工树立正确的人生观、价值观，培养他们无私奉献的精神，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二是要打造忠诚、高素质、有担当的企业领导干部队伍。领导干部是国企思想政治工作的主导者，必须以身作则，起模范带头作用。首先，企业管理者要率先转变思想观念，以身作则，积极地向职工传达社会主义荣辱观。其次，政工队伍要学会换位思考，从企业职工的角度出发，在工作的各个环节中适当地加入思想政治工作。

三是要让基层党组织成为战斗堡垒。要确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，使基层党组织成为团结企业职工的核心。认真落实“三会一课”制度，坚持“两学一做”学习教育，通过开展民主生活会、组织生活会、民主评议、党支部委员与党员谈话等，认真查摆和解决基层党组织的突出问题，增强党组织的凝聚力。

2.2 坚持联系实际，完善思想政治工作管理体系

我们在做企业职工思想政治工作时，要以职工为本，围绕职工思想政治工作中出现的新情况、新问题，制定有效的目标和完善的制度，落实思想政治工作责任制。

一是把思想政治工作融入企业管理中，将企业发展与思想政治工作相结合。在日常管理中，要将粗放型管理转变为精细化管理，时刻掌握企业职工的思想动态，将不良的思想及与企业发展理念背离的思想扼杀在摇篮中。要结合企业发展理念，进行示范教育，让职工在心理认同的基础上，提高对企业的忠诚度与责任感。

二是要根据实际完善职工思想政治工作的制度建设。国企员工的思想政治工作开展，必须符合企业实际，坚持以人为本，从职工的生产、生活等方面着手。在制定相关工作细则时，要根据实际调研所得，分析职工的需求，有效解决企业利益与职工利益在发展过程中的冲突问题。

三是培养职工的责任感。企业要把传统的思想道德教育转变为职业道德与企业文化教育，以教育引导与严格管理并重，提高职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。

2.3 通过大力宣传、加强沟通交流等方式，舒缓职工工作压力

一是运用道德讲堂、企业网站、办公平台、微信、QQ工作群、宣传栏等阵地，广泛宣传企业工作进展、收效情况和近远期战略规划，让职工及时了解当前企业的发展情况和面临的问题。

二是利用每周生产例会或职工大会等时机，一方面传达企业工作部署，传播企业好声音，另一方面广泛征求职工建议，给职工开辟畅所欲言的途径。将职工提出的合理可行的建议纳入企业生产经营，运用职工实践经验及时修正改革中的偏差，让职工真切感受到自己对企业发展起到的重要作用。

三是注意观察职工的思想变化，采取面对面约谈、调研、领导信箱、微信、微博等方式，了解职工在工作中遇到的困难和疑虑，及时为其答疑解惑、排忧解难。重点在于要贴近职工实际工作，设身处地地站在职工角度寻找问题症结，想方设法为其协调处理，化解职工不良情绪，引导职工将思想和行动统一到促进改革与谋求发展上来。

2.4 走群众路线

广西科学技术出版社政工人员常常和基层员工在一起，和他们拉家常，了解他们的思想动态和工作、生活中的困难。制定职工生病住院探视制度及职工的生日蛋糕赠送福利。只要有职工生病住院，社领导、工会领导和政工人员不管有多忙，都会去探望慰问。离退休老干部是我们社的宝贵财富，社领导、工会领导和政工人员逢年过节都要上门看望他们，了解他们退休后的生活和身体情况，为他们送去慰问品。对有困难的职工，社领导、党支部和工会共同研究如何解决他们的实际困难，解决他们的燃眉之急。关心职工的生活，为了解决职工的工作午餐问题，社领导班子派相关部门多方联系各单位食堂，确定联系点，并给予了每人每天定额的午餐补贴。关心职工的身体健康，每年定点定期进行健康体检。为职工购买区直工会职工保障互助保险，给全体职工（含离退休老干部）每年购买人身意外险。面对在转企和改革中造成的部分职工待遇问题，社领导多次研究解决办法和对策，并积极为全社职工办理企业年金和补充医疗保险。针对聘用人员要求同岗同酬的呼声，在薪酬改革工作中，能平稳顺利地解决。薪酬改革，实现了同岗同酬，为下一步的深化改革迈出了关键性的一步。

2.5 丰富企业文化，提高凝聚力

一是充分发挥老职工经验丰富、爱企如家的特点，发扬“传、帮、带”精神，加强对年轻人进行社情社史的教育，对他们进行艰苦创业的教育，将企业好的传统、工作经验传承和发扬。

二是善于运用榜样带动，引导职工向先进人物看齐，开展“向廖俊波、黄大年同志学习”专题学习活动，以优秀党员为榜样，认真践行党的根本宗旨，牢记共产党员的庄严承诺，按照“两学一做”学习教育要求，坚持从自身做起，从本职岗位做起，发挥先锋模范作用。

三是加强教育管理。广西科学技术出版社把干部职工的思想教育与解决经营管理的重大问题、团队建设、学习型组织建设等多重功能结合在一起，打造“改革、进取、奉献”的企业文化精神。围绕当前改革的重点和难点，塑造改革精神；在思想政治工作中鼓励进取精神。例如，组织全体职工收看大型政论专题片《将改革进行到底》；举办“不忘初心 牢记使命”主题党日活动暨《厉害了，我的国》观影活動，共同见证祖国发展的辉煌成就，感受创新驱动现代化发展的力量和人民生活的巨大变革。坚持不定时召开业务研讨会和读书学习分享会，鼓励职工交流和探讨，激发工作创意和学习体会，在良好的氛围中培育职工的进取精神。

四是将企业发展成果与职工共同分享，提高员工的获得感、幸福感和被尊重感。不断优化工作环境，让职工享受工作、快乐工作。多开展员工喜闻乐见、形式多样的文体活动，在增强员工体质、陶冶情操的同时，增强企业的向心力。

3 结语

思想政治工作是国企工作中的重要内容。职工是国企最重要的主体，做好“人”的工作，帮助职工树立正确的价值观，提高责任感，从而增强企业内部的凝聚力，让员工为企业创造更多的价值，最终实现双赢。

参 考 文 献

[1]刘小清.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].中国高新技术企业，2017（9）.

[2]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].太原：山西农业大学，2014.

[3]门建国.浅谈如何做好新形势下国企职工思想工作[J].内蒙古煤炭经济，2016（16）.

[4]宋传校.新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业与工商管理研究，2017（16）.

[责任编辑：高海明]